Soru & Cevap
İşe girerken imzaladığım sözleşmede sadece benim işten erken ayrılmam durumunda tazminat ödeyeceğim yazıyor, işverenin hiçbir cezası yok. Bu madde yasal mı?
İş sözleşmelerine sadece işçi aleyhine konulan ve işverenin herhangi bir sorumluluğunun bulunmadığı tek taraflı ceza koşulları hukuken geçersiz kabul edilmektedir. İşçi yararına yorum ilkesi gereği olarak, sözleşmede yer alan cezai şartın mutlaka her iki taraf için de düzenlenmesi gerekmektedir. İlgili borçlar kanunu hükümleri uyarınca hizmet sözleşmelerinde sadece çalışana yükümlülük getiren cezai şart maddeleri uygulanamaz. Düzenlenen cezai şart hükmünün geçerli olabilmesi için işçi aleyhine kararlaştırılan ceza miktarının, işveren aleyhine kararlaştırılan ceza miktarından ve sorumluluk hallerinden daha ağır olmaması şartı aranır. İki taraflı olarak düzenlenmiş bir sözleşmede işçi aleyhine bir eşitsizlik durumu mevcutsa, bu madde bütünüyle geçersiz sayılmamakla birlikte işçinin ödeyeceği miktar işverenin sorumlu olduğu en üst sınırı aşamaz. Bu doğrultuda sözleşmenizde işveren için hiçbir ceza öngörülmeden sadece sizin aleyhinize belirlenmiş olan bu madde geçersiz olmaktadır.