Soru & Cevap
İşyerimde bana vaat edilen primler ödenmiyor, bu durumu gerekçe göstererek işten ayrılsam sözleşmedeki cezai şartı ödemek zorunda kalır mıyım?
Size vaat edilen primlerin ödenmemesi durumunda iş sözleşmenizi haklı olarak feshetme hakkınız doğar ve bu durumda sözleşmedeki cezai şartı ödemek zorunda kalmazsınız. İş sözleşmesinde belirlenen cezai şartın işveren tarafından sizden talep edilebilmesi için, işten ayrılışınızın hiçbir geçerli ve haklı nedene dayanmaması gerekir. İşyerinde genel bir prim uygulaması bulunmasına rağmen sizin maaş bordrolarınızda prim tahakkuku yapılmamışsa ve işveren sizin bu prime hak kazanmadığınızı ispatlayamıyorsa, size karşı maddi yükümlülüklerini yerine getirmemiş sayılır. Kendisine hak ettiği prim ödemesi yapılmayan bir işçinin iş sözleşmesini sonlandırması hukuken haklı fesih kapsamında değerlendirilmektedir. İşçi bu şekilde haklı bir nedene dayanarak kendi isteğiyle işten ayrıldığında, işveren iş sözleşmesine dayanarak işçi aleyhine cezai şart tazminatı talep edemez. Dolayısıyla ücret veya prim gibi temel alacaklarınızın ödenmemesi sizi sözleşmedeki ceza koşullarına karşı koruyan önemli bir gerekçedir.