Soru & Cevap
İşe girerken bana 3 yıl çalışma sözü verdiren bir sözleşme imzalattılar, süreden önce işten ayrılırsam tazminat öder miyim?
İşvereninizin sizden tazminat talep edebilmesi için işten ayrılmanızın haklı bir nedene dayanmaması gerekmektedir. İş hukukunda işçi aleyhine tek taraflı olarak düzenlenen cezai şart hükümleri kural olarak geçersiz sayılmaktadır ve sözleşmedeki yaptırımların her iki taraf için dengeli şekilde düzenlenmesi şarttır. İlgili kanunlar gereğince hizmet sözleşmelerine sadece işçi aleyhine konulan ceza koşulları geçersiz kabul edilirken, işçi lehine olanlar geçerliliğini korumaktadır. İşçiye verilen belirli bir eğitim karşılığında kararlaştırılan asgari çalışma süresi ve cezai şart, ancak verilen eğitimin bedeliyle sınırlı kalmak ölçüsü içinde geçerli olabilmektedir. Ancak iş sözleşmesini feshederken tarafınıza vadedilen primlerin ödenmemesi veya ücretinizin eksik yatırılması gibi kanuni bir haklı fesih gerekçeniz bulunuyorsa, bu cezai şartı ödeme yükümlülüğünüz ortadan kalkar. İşçi sözleşmeyi haklı nedenle sonlandırdığında işveren tazminat isteyemez.