Soru & Cevap

İstifa belgenizde tamamen kendi isteğinizle ayrıldığınıza dair açık bir beyan bulunmuyorsa ve ödenmeyen alacaklarınız sebebiyle işten ayrılıyorsanız kıdem tazminatı hakkınızı alabilirsiniz. Yargı kararlarında da vurgulandığı üzere, bir işçinin içeride ödenmemiş mesai ücretleri dururken hiçbir sebep yokken işten ayrılması hayatın olağan akışına aykırı bir durum olarak kabul edilmektedir. Müdürünüz ile aranızda yaşadığınız sorunlar ve yöneticinizin size karşı sergilediği tutumlar neticesinde işi bırakmanız, aslında hukuken haklı nedenle fesih olarak değerlendirilebilmektedir. İşveren tarafı sizin istifa edip sonradan tazminat koparmak için bahane ürettiğinizi veya kendilerini ibra ettiğinizi savunsalar bile, dosyadaki kanıtlar ve bilirkişi incelemeleri neticesinde ödenmeyen fazla çalışma ücretlerinizin varlığı tespit edildiğinde haklılığınız ortaya çıkacaktır. Böyle bir durumda mahkeme, sebepsiz yere istifa etmiş gibi görünmenizin gerçeği yansıtmadığını belirleyerek işten ayrılışınızı haklı bir nedene dayandırıp tazminat ile diğer işçilik alacaklarınızın tarafınıza ödenmesine hükmedebilmektedir.