Kıdem Tazminatı

Satış temsilcilerinin fazla mesaisi prime göre hesaplanır. Primli çalışmada sadece zamlı kısım hesaplanmalıdır. Ödenen satış primleri fazla mesai alacağından mahsup edilemez.

İşçi haklı fesih iddiasını delillerle ispatlamalıdır. Soyut mobbing iddiaları fesih için yeterli görülmez. Eski tarihli tanık beyanları güncel feshi doğrulamaz. İspatlanamayan haklı fesih kıdem tazminatı hakkı vermez.

Hüküm fıkrası açık ve infaza elverişli olmalıdır. Birden fazla davalıda sorumluluk açıkça belirtilmelidir. Manevi tazminat talepleri gerekçesiz reddedilemez. Kararların gerekçeli olması anayasal bir zorunluluktur.

Sık görev yeri değişikliği mobbing göstergesidir. Meslekle bağdaşmayan alt görevlendirme psikolojik tacizdir. Mazeret izinleri yıllık izinden mahsup edilemez. Psikolojik taciz işçiye haklı fesih imkanı verir.

Hakim, tarafların talep sonuçlarıyla bağlıdır. Talep edilmeyen alacak faizine resen hükmedilemez. Taleple bağlılık ilkesine aykırı karar verilemez.

Hâkim tarafların talepleriyle bağlıdır. Talep edilen çalışma süresi aşılamaz. Talep edilmeyen faize hükmedilemez. Taleple bağlılık ilkesi ihlal edilemez.

Islah dilekçesine karşı zamanaşımı def'i ileri sürülebilir. Süresinde yapılan zamanaşımı def'i mutlaka dikkate alınmalıdır. Fazla mesai alacaklarında hakkaniyet indirimi yapılmalıdır. Ek hesap raporu doğrultusunda hüküm tesis edilmelidir.

İşçinin ücreti rızası dışında kesinlikle düşürülemez. Ücret indirimi için mutlaka yazılı rıza şarttır. Uzun süre sessiz kalmak zımni kabul sayılmaz. Çalışma koşullarında esaslı değişiklik rızaya tabidir.

Fazla çalışma ücretinin ödenmemesi haklı fesih sebebidir. Fesih sebebinin işverene önceden bildirilmemesi sonuca etkili değildir. İmzalı ücret bordrosu aksi ispatlanana kadar kesin delildir. Yirmi dört saatlik nöbette fiili çalışma yirmi saattir.

Ücretin eksik bildirimi haklı fesih nedenidir. Gerçek ücretin saklanması işçiye fesih hakkı verir. Sigorta priminin eksik yatması kanuna aykırıdır. Haklı fesih yapan işçi kıdem tazminatı alır.