Kıdem Tazminatı

İş sözleşmelerinin feshinde işçi ve işveren haklarını koruyan yasal usullere uyulması şarttır. İşveren, geçerli veya haklı fesihte bulunurken kanuni bildirim, savunma alma ve hak düşürücü sürelere riayet etmelidir. Aksi halde fesih geçersiz veya haksız sayılır. Bu makale, feshin usul ve sonuçlarını hukuki bir perspektifle detaylandırmaktadır.

[İş sözleşmesinin haklı nedenle feshinin hukuki usulü, taraflara yüklediği borçlar, doğan yasal sonuçlar ve fesih işleminin mahkemeler ile özel hakem nezdindeki yargısal denetim süreçlerini detaylıca inceleyen, uygulamaya dönük kapsamlı bir iş hukuku rehberidir.]

Çalışma hayatında kadın işçilerin fizyolojik yapısı, annelik rolleri ve ailevi sorumlulukları, hukuk sistemimizde özel koruyucu düzenlemelerin yapılmasını zorunlu kılmıştır. Bu makalede, kadın işçilere yönelik uygulanan pozitif ayrımcılık tedbirleri, analık izinleri, gece çalışması kısıtlamaları ve sağlanan anayasal güvenceler incelenmektedir.

İş hukukunda işçi alacaklarının güvence altına alınması bağlamında organik bağ, muvazaa ve müteselsil sorumluluk kavramları büyük önem taşır. Bu makale, şirketler arasındaki gizli ilişkilerin ve aldatıcı işlemlerin hukuki niteliğini inceleyerek, bu durumların işverenlerin sorumluluğuna etkilerini mevzuat ve yargı kararları ışığında ele almaktadır.

[İş sözleşmesinin geçersizliği, borçlar hukukunun aksine kural olarak geriye değil ileriye etkili sonuç doğurur. Kesin geçersizlik, iptal veya kısmi geçersizlik hallerinde, fiilen ifa edilmiş bir iş ilişkisi bulunuyorsa, işçi ücret, kıdem tazminatı ve sosyal haklarını talep edebilir. İstisnai haller dışında sadece işçinin korunması esastır.]

İş sözleşmesinin devamı boyunca işçinin işverene karşı en temel yükümlülüklerinden biri sadakat borcudur. Bu borcun olumsuz bir yansıması olan rekabet etmeme yükümlülüğü, işçinin işvereniyle rekabet etmesini, ticari sırlarını ifşa etmesini ve rakip işletmelerle menfaat ilişkisi kurmasını engeller. İhlali halinde haklı fesih gündeme gelir.