Kıdem Tazminatı

İş hukukunda asıl işveren ile alt işveren arasındaki muvazaalı ilişkilerin tespit edilmesi, işçiler ve idare bakımından köklü hukuki sonuçlar doğurmaktadır. İşçinin baştan itibaren asıl işverenin işçisi sayılmasıyla bireysel ve toplu iş hakları yeniden tesis edilirken, idare ve SGK yönünden ise geriye dönük ciddi mali yaptırımlar uygulanır.

İşverenin işçinin özel hayatına, şeref ve namusuna yönelik haksız müdahaleleri ile cinsel veya psikolojik taciz eylemleri, işçi açısından ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık teşkil eder. Bu tür saldırılara maruz kalan işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshederek kıdem tazminatı ve diğer yasal haklarını talep etme imkanına sahiptir.

İş hukukunda işçinin sağlık durumu, iş görme edimini etkileyen ve mevzuatımızda özel korunan temel bir unsurdur. Makalede, işçinin bedensel ve ruhsal sağlığının sözleşme sürecindeki etkileri; ücret, yıllık izin, kıdem tazminatı, hamilelik hakları ve ayrımcılık yasağı gibi işçi hakları bağlamında hukuki bir perspektifle incelenmektedir.

Dijitalleşen çalışma ortamlarında giderek artan siber mobbing vakalarında, mağdur işçilerin hukuki yollara başvurabilmesi için ispat kurallarının ve yasal hakların doğru bilinmesi hayati önem taşır. Bu makale, siber mobbingin hukuki ispat yöntemlerini, dijital delillerin geçerliliğini ve işçilerin sahip olduğu yasal hakları incelemektedir.

İş ilişkisinde işçinin sır saklama yükümlülüğünü ihlali; sözleşmenin haklı veya geçerli feshi, maddi ve manevi tazminat, cezai şart ödemeleri ve hapis cezalarına kadar uzanan ağır hukuki sonuçlar doğurur. Bu ihlaller işverenin ticari varlığını doğrudan tehdit eder.

Tarım sektöründe istihdam edilen işçilerin hukuki durumu, çalışma biçimleri ve mevzuattaki yeri detaylıca incelenmektedir. 4857 sayılı İş Kanunu ve Türk Borçlar Kanunu ekseninde şekillenen bu yapı, tarım işçilerinin sözleşme tiplerini, aracı kurumlarla ilişkilerini ve yasal istisnalarını hukuki bir perspektifle ele almaktadır.

Bu makalede, iş hukuku uygulamasında giderek önem kazanan kısmi süreli iş sözleşmelerinin tanımı, kurucu unsurları ve tarafların hukuki yükümlülükleri incelenmektedir. Orantısal ödeme, eşit işlem yasağı ve dinlenme hakları gibi çalışma hayatının temel hususları, güncel yargı içtihatları ve doktrinsel boyutlarıyla ele alınarak sunulmuştur.

İşverenlerin hukuki yükümlülüklerden kaçınmak amacıyla tüzel kişilik zırhını kötüye kullanması halinde uygulanan tüzel kişilik perdesinin kaldırılması teorisi, iş hukukunda işçi haklarının korunması için kritik öneme sahiptir. Bu makale, teorinin türlerini, şartlarını ve işçilik alacaklarındaki etkisini inceler.