Anasayfa/ Konular/ Usul Hukuku/ Kesin Delil

Kesin Delil

Hakimin takdir yetkisini ortadan kaldıran ve mahkemeye sunulduğu anda iddia edilen vakıanın ispatlanmış sayılmasını emreden hukuki kanıtlardır. İkrar, kesin hüküm veya usulüne uygun düzenlenmiş resmi senet gibi kesin deliller, yargılamanın kaderini tek bir belge veya beyanla doğrudan belirleme gücüne sahip olduğundan; bu delillerin elde edilmesi, sunulması veya aksinin ispatlanması sıfır hata prensibiyle yönetilmesi gereken usul adımlarıdır.
Karar Bülteni Oluşturma: 10.05.2018 · Güncelleme: 28.09.2025

Yargıtay 22. Hd 2018/4626 E. 2018/11424 K.

add
  • Husumetli tanık beyanı tek başına hükme esas alınamaz.
  • İmzalı bordronun sahteliği kanıtlanana kadar içeriği doğrudur.
  • Takograf kayıtları fazla çalışmanın ispatında yazılı delildir.
  • Farklı işyeri sicilleri hizmet süresi hesabında araştırılmalıdır.
KESİN DELİL GENEL TATİL ÜCRETİ KIDEM TAZMİNATI HAKARET FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 22.10.2019 · Güncelleme: 26.03.2025

Yargıtay 9. Hd 2019/7164 E. 2019/18642 K.

add
  • İmzalı puantaj kayıtları işçiyi bağlar.
  • Serbest zamanlar fazla mesai hesabından mahsup edilmelidir.
  • Bozmaya uyulması usuli kazanılmış hak oluşturur.
  • Temyiz edilmeyen kısımlar kesinleşmiş kabul edilir.
KESİN DELİL USUL HUKUKU FAZLA ÇALIŞMA İŞÇİLİK ALACAKLARI KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 21.12.2021 · Güncelleme: 08.06.2025

Yargıtay Ceza Genel Kurulu 2020/347 E. 2021/653 K.

add
  • Kamu görevindeki hiyerarşi, örgüt yöneticiliğine karine oluşturmaz.
  • Örgüt yöneticiliği için sevk ve idare şarttır.
  • Resmi görevdeki yetki kullanımı örgüt yöneticiliği sayılamaz.
  • Etkin pişmanlık indirimi sağlanan faydayla orantılı olmalıdır.
KESİN DELİL ÖRGÜT ÜYELİĞİ
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 21.10.2021 · Güncelleme: 20.05.2025

Yargıtay 9. Hd 2021/10596 E. 2021/14606 K.

add
  • İmzalı ücret bordrosu sahteliği ispatlanana kadar kesin delildir.
  • Fazla çalışma iddiasının ispat yükü davacı işçiye aittir.
  • Elektronik log kayıtlarındaki boşlukların hukuki nedeni mahkemece araştırılmalıdır.
  • Sistem arızası tespit edilirse hesaplamalarda tanık beyanlarına itibar edilmelidir.
KESİN DELİL USUL HUKUKU FAZLA ÇALIŞMA AYDINLATMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 15.12.2021 · Güncelleme: 15.08.2025

Yargıtay 9. Hd 2021/12341 E. 2021/16579 K.

add
  • Belirli döneme ait ödemeler toplam alacaktan mahsup edilemez.
  • Ödemenin ait olduğu aylar hesaplama dışı tutulmalıdır.
  • Dönemsel ödemelerin genel indirimden sonra düşülmesi hatalıdır.
KIDEM TAZMİNATI FAZLA ÇALIŞMA MOBBİNG KESİN DELİL GENEL TATİL ÜCRETİ
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 09.03.2021 · Güncelleme: 07.02.2025

Yargıtay 9. Hd 2021/2114 E. 2021/5777 K.

add
  • İmzalı bordrolar sahteliği kanıtlanana kadar kesin delildir.
  • Husumetli işçi tanıklarının beyanlarına ihtiyatlı yaklaşılmalıdır.
  • Akraba tanıkların beyanları tek başına yeterli değildir.
  • Hafta tatili çalışması belge veya tanıkla ispatlanır.
KESİN DELİL USUL HUKUKU MANEVİ TAZMİNAT TAZMİNAT İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 07.04.2021 · Güncelleme: 03.03.2025

Yargıtay 9. Hd 2021/3604 E. 2021/7722 K.

add
  • Yıllık iznin kullandırıldığını ispat yükü işverene aittir.
  • İmzasız iç yazışmalar tek başına izin belgesi sayılamaz.
  • İşçinin kabul etmediği imzasız belgelerle hesaplama yapılamaz.
  • Hakimin davayı aydınlatma ödevi kapsamında işçi beyanı alınmalıdır.
USUL HUKUKU MANEVİ TAZMİNAT KESİN DELİL
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 24.02.2021 · Güncelleme: 30.11.2025

Yargıtay 9. Hd 2021/838 E. 2021/4863 K.

add
  • Fazla çalışmanın ispatında bordro kesin delildir.
  • Bordro ihtirazi kayıtsızsa ispat yazılı belgeyle yapılır.
  • Bilgisayar log kayıtları fazla mesaiyi ispatlar.
  • Bozma ilamına eksiksiz uyulması hukuki zorunluluktur.
USUL HUKUKU FAZLA ÇALIŞMA KESİN DELİL
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 12.01.2023 · Güncelleme: 07.11.2025

Yargıtay 9. Hd 2022/16853 E. 2023/337 K.

add
  • Fazla çalışma iddiası somut delillerle ispatlanmalıdır.
  • Bordrolar sahteliği kanıtlanana kadar kesin delildir.
  • Tanık beyanları birlikte çalışılan dönemle sınırlıdır.
  • Çalışma düzenini bilmeyen tanık beyanına dayanılamaz.
HAKARET KESİN DELİL KIDEM TAZMİNATI GENEL TATİL ÜCRETİ TEHDİT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 17.01.2023 · Güncelleme: 15.01.2026

Yargıtay 3. Cd 2022/26180 E. 2023/94 K.

add
  • HTS kayıtları detaylı bilirkişi incelemesine tabi tutulmalıdır.
  • Etkin pişmanlık indirimi sanığın samimiyetine göre belirlenir.
  • Varsayıma dayalı hukuki değerlendirme ile ceza artırılamaz.
  • Tanık beyanları bizzat mahkeme huzurunda tartışılmalıdır.
KESİN DELİL USUL HUKUKU CEZA HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward