Anasayfa/ Konular/ Diğer/ Kamu Yararı/ KARAR BÜLTENİ

Kamu Yararı

İdare hukukunun temel varlık sebebi ve tüm idari işlemlerin nihai amacı olan 'kamu yararı', bireysel mülkiyet ve menfaatlerin toplumsal fayda karşısında sınırlandırılmasını meşru kılan yegane hukuki ölçüttür. Kamulaştırma kararlarından imar planı değişikliklerine ve idari regülasyonlara kadar, devletin kamu gücünü kullandığı her müdahalenin gerçekten toplumun üstün yararına hizmet edip etmediğinin bağımsız yargı mercilerince denetlenmesi; idarenin keyfiliğini önlemek ve hukuk devletini tesis etmek için mutlak bir zorunluluktur.
Karar Bülteni Oluşturma: 29.11.2021 · Güncelleme: 16.02.2025

Danıştay 2. Daire 2020/2293 E. 2021/4559 K.

add
  • Ceza yargılamasındaki beraat idari işlemi sakatlamaz.
  • Mobbing ve taciz iddiaları atamaya gerekçe oluşturur.
  • Makam nüfuzunun kötüye kullanılması atama sebebidir.
  • Disiplin soruşturmasındaki tanık beyanları idari işleme esastır.
KAMU YARARI TEHDİT CEZA HUKUKU CİNSEL TACİZ MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 05.01.2021 · Güncelleme: 31.01.2026

Danıştay 2. Daire 2020/2354 E. 2021/5 K.

add
  • Hukuka aykırı atamalar psikolojik baskı unsuru sayılabilir.
  • Yıllık izin hakkının kullandırılmaması mobbing göstergesidir.
  • İdarenin keyfi görevlendirmeleri manevi tazminat gerektirir.
  • Emeklilikte irade fesadı somut delillerle ispatlanmalıdır.
MANEVİ TAZMİNAT KAMU YARARI USUL HUKUKU TAZMİNAT MADDİ TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 23.02.2021 · Güncelleme: 02.05.2025

Danıştay 2. Daire 2020/2440 E. 2021/248 K.

add
  • Memurların naklen atamasında idarenin takdir yetkisi vardır.
  • Disiplinsizlik ve kamu zararı naklen atama sebebidir.
  • Atamalarda kamu yararı ve hizmet gerekleri gözetilmelidir.
HUKUKA AYKIRILIK KAMU YARARI CEZA HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 22.10.2020 · Güncelleme: 21.09.2025

Danıştay 2. Daire 2020/516 E. 2020/3123 K.

add
  • İdarenin takdir yetkisi mutlak ve sınırsız değildir.
  • Görevden alma somut ve hukuki belgelere dayanmalıdır.
  • İptal edilen disiplin cezaları atamaya gerekçe yapılamaz.
  • Sistematik mobbing ve haksız soruşturmalar idari kusurdur.
CEZA HUKUKU KAMU YARARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 12.11.2020 · Güncelleme: 20.03.2026

Danıştay 2. Daire 2020/644 E. 2020/3368 K.

add
  • Uzun süreli hastalık izni performansı doğrudan etkiler.
  • İptal edilen disiplin cezası yargılamanın yenilenmesi sebebidir.
  • Subjektif değerlendirme iddiası somut delillerle ispatlanmalıdır.
  • Performans notu belirlenirken fiili çalışma süresi gözetilir.
KAMU YARARI TAZMİNAT HUKUKA AYKIRILIK MOBBİNG USUL HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 08.03.2022 · Güncelleme: 06.09.2025

Danıştay 2. Daire 2021/14430 E. 2022/1102 K.

add
  • Öğretmenlik mesleği ahlaki ve evrensel değerler gerektirir.
  • Mesleki liyakat eksikliği sınıf değişikliği sebebidir.
  • Öğrenciyle mesleki sınırların aşılması liyakati zedeler.
  • Disipline aykırı eylemler öğretmenin yetersizliğini gösterir.
HUKUKA AYKIRILIK CEZA HUKUKU KAMU YARARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 27.09.2021 · Güncelleme: 08.04.2026

Danıştay 2. Daire 2021/16563 E. 2021/2900 K.

add
  • İdarenin takdir yetkisi kamu yararı ile sınırlıdır.
  • Uyumsuz personelin görev yeri değişikliği hukuka uygundur.
  • Görev yeri değişikliği bir disiplin cezası değildir.
  • Hizmetin sağlıklı işlemesi için naklen atama yapılabilir.
CEZA HUKUKU KAMU YARARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 28.09.2021 · Güncelleme: 27.03.2026

Danıştay 2. Daire 2021/17334 E. 2021/2931 K.

add
  • Mobbing iddiası somut tespitlere dayanmalıdır.
  • Sözleşme yenilenmemesi tek başına mobbing sayılmaz.
  • Manevi tazminat için haksız saldırı kastı aranır.
MANEVİ TAZMİNAT BEZDİRİ (PSİKOLOJİK TERÖR) KAMU YARARI MOBBİNG USUL HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 07.03.2022 · Güncelleme: 12.11.2025

Danıştay 2. Daire 2021/17360 E. 2022/1064 K.

add
  • İdarenin takdir yetkisi mutlak ve sınırsız değildir.
  • Atamalarda kamu yararı ve hizmet gerekleri gözetilmelidir.
  • Mobbing eylemleri idari işlemin sebep unsurunu sakatlar.
  • İptal edilen disiplin cezaları atamaya dayanak oluşturamaz.
MANEVİ TAZMİNAT MOBBİNG KAMU YARARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 30.04.2025 · Yayınlanma: 30.04.2025

Danıştay 2. Daire 2021/17880 E. 2025/2149 K.

add
  • İptal davalarında menfaat ihlali ön koşuldur.
  • Sendikalar üyelerinin doğrudan menfaati için dava açabilir.
  • Yıllık izinlerin sonraki sözleşme dönemine aktarılamaması hukuka uygundur.
  • İkamet zorunluluğu hizmetin sürekliliği için şarttır.
KAMU YARARI USUL HUKUKU HUKUKA AYKIRILIK
Devamını Oku arrow_forward