Anasayfa/ Konular/ Diğer/ Kamu Yararı/ KARAR BÜLTENİ

Kamu Yararı

İdare hukukunun temel varlık sebebi ve tüm idari işlemlerin nihai amacı olan 'kamu yararı', bireysel mülkiyet ve menfaatlerin toplumsal fayda karşısında sınırlandırılmasını meşru kılan yegane hukuki ölçüttür. Kamulaştırma kararlarından imar planı değişikliklerine ve idari regülasyonlara kadar, devletin kamu gücünü kullandığı her müdahalenin gerçekten toplumun üstün yararına hizmet edip etmediğinin bağımsız yargı mercilerince denetlenmesi; idarenin keyfiliğini önlemek ve hukuk devletini tesis etmek için mutlak bir zorunluluktur.
Karar Bülteni Oluşturma: 09.05.2024 · Güncelleme: 29.03.2025

Danıştay 12. Daire 2021/8155 E. 2024/2324 K.

add
  • Sözleşme yenilememe işlemi somut belgelere dayanmalıdır.
  • İdarenin takdir yetkisi keyfi olarak kullanılamaz.
  • Disiplin soruşturması yokluğu iddiaları zayıflatır.
  • Farklı görevlendirme sözleşme feshine gerekçe yapılamaz.
KAMU YARARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 01.11.2023 · Güncelleme: 22.01.2026

Danıştay 12. Daire 2022/1718 E. 2023/5512 K.

add
  • Disiplinsizliği alışkanlık haline getirmek ihraç nedenidir.
  • Çok sayıda disiplin cezası ıslah olmamayı gösterir.
  • Beraat kararları idari disiplin işlemlerini engellemez.
  • Amir değerlendirmeleri personelin genel disiplin durumunu yansıtır.
KAMU YARARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 07.12.2023 · Güncelleme: 03.10.2025

Danıştay 12. Daire 2022/31 E. 2023/6448 K.

add
  • Güvenlik soruşturmasının olumsuz sonuçlanması sözleşmeyi etkiler.
  • İdarenin sözleşme yenilememe hususunda takdir yetkisi vardır.
  • Askeri personelde sürekli güvenlik ve sadakat aranır.
  • İdari işlem için ceza davasının kesinleşmesi beklenmez.
CEZA HUKUKU KAMU YARARI MASUMİYET KARİNESİ USUL HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 21.11.2022 · Güncelleme: 26.01.2026

Danıştay 12. Daire 2022/4140 E. 2022/5665 K.

add
  • Resen emeklilik istisnai bir uygulamadır.
  • Emekliye sevk kararı somut belgelere dayanmalıdır.
  • İdarenin takdir yetkisi mutlak ve sınırsız değildir.
  • Tazminatlarda yasal faiz dava tarihinden başlar.
KAMU YARARI USUL HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 05.12.2024 · Güncelleme: 07.05.2025

Danıştay 12. Daire 2024/2903 E. 2024/5336 K.

add
  • Sözleşmeli personelin görevinde mesleki yetersizliği fesih sebebidir.
  • Avukatın yasal süreleri kaçırması performans yetersizliğini gösterir.
  • Disiplin cezası gerektiren kusurlar sözleşme yenilememeye gerekçedir.
  • İcra takiplerine süresinde itiraz edilmemesi hizmeti aksatır.
KAMU YARARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 11.11.2020 · Güncelleme: 28.01.2026

Danıştay 2. Daire 2018/2586 E. 2020/3332 K.

add
  • Mobbing iddiası somut delillerle ispat edilmelidir.
  • Her idari işlem tek başına mobbing sayılamaz.
  • Manevi tazminat için ağır elem şartı aranır.
  • Salt görev yeri değişikliği tazminat gerektirmez.
MANEVİ TAZMİNAT BEZDİRİ (PSİKOLOJİK TERÖR) KAMU YARARI HUKUKA AYKIRILIK MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 06.01.2021 · Güncelleme: 27.04.2025

Danıştay 2. Daire 2018/2946 E. 2021/38 K.

add
  • İdarenin atama konusunda takdir yetkisi bulunmaktadır.
  • Takdir yetkisi kamu yararıyla sınırlıdır.
  • Görevden alma hizmet gereklerine uygun olmalıdır.
  • Üst düzey yöneticilerin atanmasında takdir geniştir.
CEZA HUKUKU HAKARET HUKUKA AYKIRILIK KAMU YARARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 07.01.2021 · Güncelleme: 17.07.2025

Danıştay 2. Daire 2019/1454 E. 2021/82 K.

add
  • Üst düzey yönetici atamalarında idarenin takdir yetkisi geniştir.
  • Kaldırılan daire başkanlığından uzmanlığa atama hukuka uygundur.
  • Süresiz geçici görevlendirme işlemi mevzuata aykırıdır.
  • Hukuka uygun atama işlemlerinde idarenin tazminat sorumluluğu doğmaz.
TAZMİNAT USUL HUKUKU KAMU YARARI MOBBİNG HUKUKA AYKIRILIK
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 17.12.2020 · Güncelleme: 18.01.2026

Danıştay 2. Daire 2020/1124 E. 2020/3558 K.

add
  • Naklen atama yetkisi mutlak ve sınırsız değildir.
  • Takdir yetkisi kamu yararıyla sınırlı kullanılmalıdır.
  • İptal edilen disiplin cezaları atamaya dayanak yapılamaz.
  • Sistematik yıldırma eylemleri idari işlemin sakatlığını gösterir.
MANEVİ TAZMİNAT KAMU YARARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 11.11.2020 · Güncelleme: 25.11.2025

Danıştay 2. Daire 2020/1868 E. 2020/3341 K.

add
  • Mobbing sistematik ve sürekli olmalıdır.
  • Sürekli yer değiştirme psikolojik tacizdir.
  • Mobbing kişilik haklarının ihlali niteliğindedir.
  • Manevi tazminat zenginleşme aracı olmamalıdır.
KAMU YARARI MOBBİNG USUL HUKUKU CEZA HUKUKU MANEVİ TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward