İşçi Hakları

Islah dilekçenizde faize ilişkin herhangi bir talepte bulunmadıysanız mahkemenin kendiliğinden talebinizi aşarak size faiz ödenmesine karar vermesi hukuken mümkün görünmemektedir. Yargılama sürecinde alacak miktarını artırmak amacıyla verilen ıslah dilekçesi, mahkemenin vereceği kararın sınırlarını belirleyen temel usul işlemlerinden biridir.

İş yerinizde size uygulanan psikolojik baskı ve mobbing nedeniyle iş sözleşmenizi sonlandırmak zorunda kalmanız halinde kıdem tazminatı almaya hak kazanmanız hukuken mümkündür. Mahkemeye intikal eden benzer uyuşmazlıklarda, işçinin işvereni tarafından yapılan baskılar sonucunda iş sözleşmesini haklı sebeple feshettiği anlaşıldığında, söz konusu fesih işlemi işçiye tazminat hakkı vermektedir.

İşyerinde karşılaştığınız psikolojik baskılar ve maaşınızın düşürülmesi gibi yasal haklarınızın ihlal edilmesi durumunda iş sözleşmenizi haklı nedenle feshederek kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz. Yargıtay kararlarına konu olan benzer uyuşmazlıklarda işverenin işçiye yönelik uyguladığı mobbing ile ödenmeyen fazla mesai ücretleri ve kullandırılmayan hafta tatili hakları işçi açısından sözleşmeyi bitirmek için geçerli bir yasal sebep oluşturmaktadır.

İşvereninizin aldığınız gerçek ücreti sigorta kayıtlarına yansıtmaması ve eksik bildirmesi durumunda işten kendi isteğinizle ayrılsanız dahi kıdem tazminatı alabilirsiniz. Yargıtay kararlarına göre, bir işçinin aldığı maaşın resmi kayıtlara eksik yansıtılması veya sigorta primlerinin gerçek maaş üzerinden yatırılmaması, işçiye iş sözleşmesini haklı nedenle fesih imkanı tanımaktadır.

İşvereniniz asgari geçim indirimi gibi yasal alacaklarınızı ödemiyorsa istifa etmeniz durumunda yasal haklarınızı kaybetmezsiniz. İş kanunu hükümleri gereğince, işçinin ücretinin veya yasal haklarının kanuna uygun olarak hesaplanmaması veya hiç ödenmemesi, işçiye sözleşmesini haklı fesih yoluyla sonlandırma hakkı vermektedir.

Çalışma şartlarında işçi aleyhine yapılan esaslı değişiklikleri kabul etmemeniz nedeniyle işten çıkarılmanız durumunda kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanmanız mümkündür. İşvereniniz sizi mevcut projenizden alıp çalışma koşullarını zorlaştıracak veya esaslı şekilde değiştirecek başka bir projeye atadığında, bu görevlendirmeyi kabul etmeme hakkınız bulunmaktadır.

İşyerinde amirinizle tartışarak onun üzerine yürümeniz ve fiziki müdahaleye teşebbüs etmeniz sebebiyle işten çıkarıldığınızda kıdem tazminatı almaya hak kazanamazsınız. Yargıtay incelemesine konu olan kararda belirtildiği üzere, bir çalışanın kendisini iş hususunda uyaran amiriyle tartışmaya girmesi ve devamında sertleşerek amirinin üzerine yürüyüp vurmak istemesi işveren açısından iş sözleşmesinin sona erdirilmesi için yeterli bir sebep olarak kabul edilmektedir.

İşverenin yasal haklarınızı aramanız sebebiyle sizi sürekli farklı şubelerde görevlendirmesi gibi psikolojik baskı ve yıldırma eylemleri, iş sözleşmenizi haklı nedenle feshetmeniz için size yasal bir zemin sunabilir ve bu sayede kıdem tazminatınıza hak kazanabilirsiniz. İlgili Yargıtay kararında, hakkını aradığı için çeşitli şubelerde çalıştırılarak mobbing uygulandığını iddia eden ve işten ayrılan işçinin durumu değerlendirilmiş olup, mahkemece işçinin haklı nedenle işi bıraktığı kabul edilmiştir.

İş sözleşmenizi noter ihtarnamesi ile haklı nedene dayanarak feshettiyseniz, işverenin sizin feshinizden sonra gerçekleştirdiği devamsızlık fesihi hukuken hiçbir sonuç doğurmayacaktır. Zira daha önceden işçi tarafından sona erdirilmiş olan bir iş akdi işveren tarafından yeniden feshedilemez.

Psikolojik baskı iddialarınızı ispatlamak amacıyla mahkemeye sunacağınız tanıkların çalışma dönemleri ve işverenle olan hukuki ilişkileri davanızın sonucunu doğrudan etkileyeceği için sadece bu tarz bir şahitle davayı kazanmanız oldukça güçtür. İş mahkemelerinde görülen davalarda, sizinle aynı dönemde çalışmayan ve iddia ettiğiniz olaylara bizzat şahit olmayan kişilerin ifadeleri genellikle belirleyici delil olarak kabul edilmez.