İşçi Hakları

Dijital platform çalışanlarının sendikal örgütlenme özgürlüğü, ulusal ve uluslararası mevzuat çerçevesinde değerlendirilmektedir. Bu makale, platform işçilerinin sendika kurma ve üye olma haklarını, karşılaştıkları hukuki ve pratik engelleri ile işkolu sendikacılığı modelinin yarattığı zorlukları iş hukuku perspektifiyle incelemektedir.

İşçinin politik faaliyetlerinin iş sözleşmesinin feshine ve toplu iş hukukuna etkileri, işçi ile işveren arasındaki menfaat dengesi çerçevesinde ele alınmalıdır. İfade özgürlüğü, sendikal haklar, politik grev ve barışçıl eylemlerin sınırları ile geçerli ve haklı fesih koşulları ulusal ve uluslararası hukuk normları ışığında incelenmektedir.

[Profesyonel futbolcu ile kulüp arasındaki iş ilişkisinde tarafların edimleri, iş hukuku prensipleri ve sporun özgül yapısı etrafında şekillenir. Bu makalede, futbolcunun iş görme, sadakat ve özen borçları ile kulübün ücret ödeme, eşit davranma ve işçiyi gözetme gibi temel yükümlülükleri hukuki bir perspektifle incelenmektedir.]

Profesyonel futbolcu sözleşmelerinin feshi, sportif ve hukuki sonuçları bağlamında büyük önem taşır. Bu makale, kulüp ve futbolcu açısından haklı fesih nedenlerini, haksız fesih durumunda ortaya çıkan devasa maddi tazminat yükümlülüklerini ve ağır sportif cezaları, FIFA, CAS ve Türk Borçlar Kanunu uygulamaları ışığında incelemektedir.

Profesyonel futbolcu sözleşmeleri, ulusal iş hukuku ile spora özgü uluslararası kuralların (lex sportiva) kesiştiği atipik iş sözleşmeleridir. Bu metin, sözleşmenin hukuki doğasını, bağımlılık unsurunu, kuruluş aşamasındaki görüşme süreçlerini, şekil şartlarını, tescil mekanizmalarını ve belirli süreli sözleşme yapısını hukuki bir perspektifle ele almaktadır.

Türk Borçlar Kanunu kapsamında rekabet yasağı sözleşmesinin ihlali, işverenin zararlarının tazmini, cezai şart talebi ve aynen ifa gibi önemli hukuki sonuçlar doğurmaktadır. Bu makalede, yasağa aykırılığın yaptırımları, görevli mahkeme sorunu ve sözleşmeyi sona erdiren genel ile özel hukuki nedenler kapsamlı bir şekilde incelenmektedir.

İş hukukunda işçinin sağlık durumu, iş görme edimini etkileyen ve mevzuatımızda özel korunan temel bir unsurdur. Makalede, işçinin bedensel ve ruhsal sağlığının sözleşme sürecindeki etkileri; ücret, yıllık izin, kıdem tazminatı, hamilelik hakları ve ayrımcılık yasağı gibi işçi hakları bağlamında hukuki bir perspektifle incelenmektedir.

Detayları incelemek ve içeriğin tamamını okumak için ilgili sayfaya gidiniz.

İş ilişkilerinde kişisel sağlık verilerinin hukuka uygun şekilde işlenebilmesi için kanunda öngörülen temel ilkelere titizlikle uyulması zorunludur. Bu makale, sağlık verilerinin işlenmesine hâkim olan ilkeleri, işverenlerin yükümlülüklerini ve bu verilerin iş hukukundaki uygulamalarını hukuki bir perspektifle detaylıca incelemektedir.

Detayları incelemek ve içeriğin tamamını okumak için ilgili sayfaya gidiniz.