Anasayfa/ Konular/ İşçi Hakları/ KARAR BÜLTENİ

İşçi Hakları

Emeğin yasal güvencesi olan iş hukuku, işçi ve işveren arasındaki güç dengesini adil bir zemine oturtmayı amaçlar. Kıdem ve ihbar tazminatları, çalışma süreleri ve iş güvenliği standartları birer lütuf değil, kanunla sıkı sıkıya korunmuş mutlak haklardır. Giderek karmaşıklaşan çalışma modellerinde, işçilik alacaklarının eksiksiz tahsili ve haksız fesihlere karşı yasal kalkanın aktif kullanılması, emeğin saygınlığının korunması için vazgeçilmezdir.
Karar Bülteni Oluşturma: 30.10.2024 · Güncelleme: 01.10.2025

AYM Erhan Özdemir Bn. 2020/37002

add
  • Davanın sonucunu değiştirecek iddialar mutlaka karşılanmalıdır.
  • Feshin son çare olması ilkesi titizlikle incelenmelidir.
  • İstinaf mahkemesi temel itirazları yanıtsız bırakarak karar veremez.
  • Yargı mercileri kararlarında tatmin edici gerekçe sunmak zorundadır.
İŞÇİ HAKLARI AYM (ANAYASA MAHKEMESİ) BİREYSEL BAŞVURU ADİL YARGILANMA HAKKI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 30.10.2024 · Güncelleme: 23.11.2025

AYM İbrahim Kalkan Ve Diğerleri Bn. 2021/19783

add
  • Sendikal fesih iddiaları bütüncül olarak incelenmelidir.
  • İspat yükünde sendikal faaliyet kriterleri gözetilmelidir.
  • Yargı mercileri anayasal güvenceleri dikkate almakla yükümlüdür.
  • Fesih sebebinin ispatında salt üye sayısına bakılamaz.
BİREYSEL BAŞVURU İŞÇİ HAKLARI AYM (ANAYASA MAHKEMESİ)
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 11.10.2023 · Güncelleme: 25.03.2025

Danıştay 10. Daire 2023/4174 E. 2023/5466 K.

add
  • Kamu işçilerinin nakil işlemleri idari niteliktedir.
  • İdari işlemlerin denetimi idari yargının görevindedir.
  • Olumsuz görev uyuşmazlığı adil yargılanmayı engellememelidir.
  • İdare mahkemesinin görevsizlik kararı hukuka aykırıdır.
USUL HUKUKU İŞÇİ HAKLARI TEHDİT MANEVİ TAZMİNAT HAKARET
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 21.02.2013 · Güncelleme: 14.02.2026

Yargıtay 9. Hd 2010/45256 E. 2013/6372 K.

add
  • Sözleşmedeki fahiş cezai şart mahkemece indirilmelidir.
  • İşverenin keyfi görev yeri değişikliği hukuka aykırıdır.
  • Sendikal hakların korunması işverenin mutlak yükümlülüğüdür.
  • Aşırı ve orantısız tazminat talepleri hakkaniyetle bağdaşmaz.
İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 09.06.2014 · Güncelleme: 28.02.2025

Yargıtay 9. Hd 2012/14418 E. 2014/18599 K.

add
  • İşe iade davası açmak çelişki oluşturmaz.
  • Delil toplanmadan davanın reddi bozma sebebidir.
  • Hukuki dinlenilme hakkı mahkemelerce ihlal edilemez.
İŞÇİ HAKLARI USUL HUKUKU HUKUKİ DİNLENİLME HAKKI TAZMİNAT MANEVİ TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 13.05.2013 · Güncelleme: 24.05.2025

Yargıtay 22. Hd 2012/22897 E. 2013/10667 K.

add
  • Ara kararlar tek başına kanun yoluna taşınamaz.
  • Birleştirme kararları ancak esasa ilişkin hükümle temyiz edilebilir.
  • Hukuki veya fiili bağlantı davaların birleştirilmesini gerektirir.
  • Usul ekonomisi ilkesi yargılamanın makul sürede bitirilmesini hedefler.
USUL HUKUKU TEHDİT İŞÇİ HAKLARI MANEVİ TAZMİNAT MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 02.11.2012 · Güncelleme: 13.04.2025

Yargıtay (kapatılan) 22. Hd 2012/23841 E. 2012/24236 K.

add
  • Çalışma saatlerindeki esaslı değişiklik işçiyi bağlamaz.
  • Gündüzden gece vardiyasına geçiş esaslı değişikliktir.
  • Feshin son çare olması ilkesi araştırılmalıdır.
  • İşverenin sunduğu tekliflerin samimiyeti denetlenmelidir.
İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 27.11.2012 · Güncelleme: 26.10.2025

Yargıtay 22. Hd 2012/26574 E. 2012/26667 K.

add
  • Mobbing iddialı davalar bekletici mesele yapılmalıdır.
  • Geçerli feshi ispat yükümlülüğü tamamen işverene aittir.
  • İşleyişi bozmayan davranışlar fesih nedeni kabul edilemez.
İŞÇİ HAKLARI MOBBİNG USUL HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 10.09.2014 · Güncelleme: 20.09.2025

Yargıtay 9. Hd 2012/33025 E. 2014/26136 K.

add
  • İşçi aleyhine tek taraflı cezai şart geçersizdir.
  • Cezai şart miktarı işverenin sorumluluğunu aşamaz.
  • Fahiş cezai şart hakim tarafından tenkis edilmelidir.
  • Çalışılan süreye göre cezai şarttan indirim yapılmalıdır.
İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 16.09.2014 · Güncelleme: 13.01.2026

Yargıtay 9. Hd 2012/33254 E. 2014/26714 K.

add
  • Hizmet süresi hesabında resmi kurum kayıtları esastır.
  • İmzalı bordroda yer alan ücret aksi ispatlanmadıkça geçerlidir.
  • Bordrodaki fazla mesai tahakkukları hesaplamada mutlaka dışlanmalıdır.
KESİN DELİL USUL HUKUKU KIDEM TAZMİNATI HAKARET İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward