İşçi Hakları

Belirsiz alacak davalarında hukuki yarar titizlikle değerlendirilmelidir. Dava şartı yokluğu nedeniyle doğrudan ret ölçüsüzdür. Şeklî eksiklikler kişilerin usuli haklarına feda edilmemelidir. Hâkim davacının talep sonucunu netleştirmesine süre vermelidir.

Hizmet birleştirmesinde ikramiye şartları eşit uygulanmalıdır. Emekli ikramiyesi hakkı mülkiyet hakkı kapsamındadır. İhraç edilmek ikramiye hakkını doğrudan ortadan kaldırmaz. Ayrımcı yasal uygulamalar mülkiyet hakkının ihlalini oluşturur.

Hizmet birleştirmesiyle emeklilikte ikramiye hakkı korunmalıdır. İkramiye ödemelerinde farklı muamele ayrımcılık yasağını ihlal eder. Kıdem tazminatı şartı ölçüsüz bir külfet yaratmamalıdır. Kamu görevinden çıkarılma emekli ikramiyesini doğrudan engellemez.

Yargı kararıyla kesinleşen vakıalar göz ardı edilemez. Kesinleşen maddi vakıanın yok sayılması hakkaniyeti zedeler. Hukuki belirlilik ilkesi adil yargılanmanın temelidir. Mahkemeler birbiriyle çelişen tespitlerden kaçınmalıdır.

Tanık delilinin reddi silahların eşitliğini bozabilir. Yargılamada zayıf duruma düşürülmemek adil yargılanma gereğidir. Mahkeme usul kurallarını hakkaniyete uygun uygulamalıdır. Çelişmeli yargılama delillerin eşit tartışılmasını zorunlu kılar.

Haklı fesih öncesi iş aramak hakkı ortadan kaldırmaz. İşverenin kusuru varken yeni işe girmek kötü niyetli değildir. Benzer dosyalardaki çelişkili kararlar gerekçelendirilmelidir. Esaslı itirazların kararda karşılanmaması hak ihlalidir.

Davanın sonucunu değiştirecek iddialar gerekçelendirilmelidir. Özelleştirme devir sözleşmesindeki özel hükümler incelenmelidir. Esaslı itirazların cevapsız bırakılması adil yargılanmayı zedeler. Gerekçeli karar hakkı hukuki denetimin temelidir.

Özel hukuk uyuşmazlıklarında idari yargının kapasitesi sınırlıdır. Tanık dinlenememesi etkili başvuru hakkını zedeleyebilir. AYM iptal kararları derdest uyuşmazlıklarda mutlaka dikkate alınmalıdır. İşçilik alacakları idari yargıda tam olarak çözümlenemez.

Her haksız veya usulsüz işlem mobbing sayılamaz. Mobbing ispatı için somut ve inandırıcı delil aranır. İşyeri yönetimi kararları tek başına mobbing oluşturmaz. Haklı fesih yoksa kıdem tazminatına hak kazanılamaz.

İşçinin yetkilerinin alınması mobbing oluşturur. Mobbing haklı nedenle fesih sebebi sayılır. Haklı fesih yapan işçi kıdem tazminatı alır. İzin ücreti ödemesi yazılı belgeyle ispatlanmalıdır.