İnsan Hakları

İşyerinde psikolojik taciz (mobbing), çalışanların onurunu ve psikolojik bütünlüğünü hedef alan sistematik bir ihlaldir. Bu yazıda, mobbingin hukuki boyutu, ulusal ve uluslararası mevzuattaki yeri ile mağdurların başvurabileceği bireysel hukuki haklar, uzman bir avukat perspektifiyle ve güncel hukuk uygulamaları bağlamında incelenmektedir.

İş yerinde uygulanan sistematik psikolojik şiddet olan mobbing, kamu ve özel sektörde farklı dinamiklerle ortaya çıkmaktadır. Bu makalede, her iki sektördeki mobbing pratikleri ve bu eylemlere karşı ulusal ve uluslararası mevzuatta yer alan hukuki düzenlemeler, 2025/3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Genelgesi ışığında incelenmektedir.

İşyerinde psikolojik taciz anlamına gelen mobbing, hem ulusal hem de uluslararası hukukta çalışanların haklarını korumak amacıyla çeşitli yasal düzenlemelere konu olmuştur. Bu makalede, mobbingin küresel ölçekteki hukuki gelişimi, uluslararası sözleşmelerdeki yeri ve Türk hukuk sistemindeki yasal dayanakları incelenmektedir.

İşyerinde uygulanan mobbing, çalışanın psikolojik, fiziksel ve sosyal bütünlüğüne yönelik ciddi bir saldırıdır. Bu yazımızda, psikolojik tacizin yıkıcı etkilerini, mağdurların ulusal ve uluslararası yasalardan doğan haklarını ve iş hukuku çerçevesinde başvurabilecekleri etkili mücadele yöntemlerini uzman avukat bakış açısıyla inceliyoruz.

Sağlık çalışanlarına yönelik artan şiddet vakaları ve bu fiillerin cezasız kalması, hekimleri hukuki ve psikolojik bir kıskaca almaktadır. Yetersiz yasal düzenlemeler nedeniyle faille yeniden karşılaşma riski, hekimlerin anayasal haklarını zedelemekte ve onları daha güvenli ülkelere göçe zorlayan en temel etkenlerin başında gelmektedir.

İşyerinde psikolojik taciz olarak bilinen mobbing, Türk hukuk sisteminde işçi hakları kapsamında titizlikle ele alınmaktadır. Borçlar Kanunu, İş Kanunu, Medeni Kanun, Türk Ceza Kanunu ve Anayasa hükümleri çerçevesinde mağdurlara geniş hukuki koruma ve hak arama imkanları sunulmaktadır.

Türk iş hukukunda ebeveynlerin kısmi süreli çalışmaya geçiş hakkının kapsamı, yasal şartları, başvuru usulü ve bu hakkın iş ilişkilerine yansımaları, aile hayatı ile çalışma yaşamını dengelemeyi amaçlayan son derece modern, güncel ve kritik bir hukuki düzenleme olarak karşımıza çıkmaktadır.

Türkiye'de göçmen işçilerin çalışma hakkı Anayasa ile güvence altına alınmakla birlikte, çalışma izni ve yasaklı meslekler gibi hukuki sınırlara tabidir. Bu makalede, izinsiz veya vatandaşlara hasredilmiş mesleklerde kurulan iş sözleşmelerinin geçerliliği, yasal düzenlemeler ve yargı kararları ışığında kapsamlı bir biçimde incelenmektedir.

Detayları incelemek ve içeriğin tamamını okumak için ilgili sayfaya gidiniz.

[Geleneksel çalışma ortamlarının dijitalleşmesiyle birlikte iş ilişkileri sanal platformlara taşınmış, işyerindeki psikolojik taciz eylemleri de form değiştirmiştir. Bu makalede, iş hukukunda siber mobbing kavramının doğası, kurucu unsurları ve uluslararası hukuktaki yeri işveren sorumluluğuna girilmeksizin detaylıca incelenmektedir.]