İnsan Hakları

İş sözleşmesinin devamı boyunca işçinin işverene karşı en temel yükümlülüklerinden biri sadakat borcudur. Bu borcun olumsuz bir yansıması olan rekabet etmeme yükümlülüğü, işçinin işvereniyle rekabet etmesini, ticari sırlarını ifşa etmesini ve rakip işletmelerle menfaat ilişkisi kurmasını engeller. İhlali halinde haklı fesih gündeme gelir.

[İş sözleşmesinin devamı süresince işçinin işverene karşı taşıdığı sadakat borcu ve rekabet etmeme yükümlülüğü, iş ilişkisinin temelini oluşturan güven unsurunun yansımasıdır. Bu inceleme, sözleşme süresince işçinin sadakat borcunun kapsamını, rekabet yasağının aktif çalışma dönemindeki sınırlarını ve ihlal durumundaki hukuki sonuçları ele almaktadır.]

İş ilişkisi bittikten sonra işçinin eski işvereniyle rekabet etmesini önleyen rekabet yasağı sözleşmesi, işverenin haklı menfaatlerini korur. Bu metinde, işçinin çalışma hakkı ile işverenin ticari sırlarının korunması arasındaki dengeyi sağlayan sözleşmenin hukuki niteliği ve geçerlilik şartları detaylıca incelenmektedir.

[İş hukukunda, işverenin belirsiz süreli iş sözleşmesini haksız veya keyfi olarak feshetmesini engellemek amacıyla öngörülen geçerli neden kavramı; işçinin yeterliliği, davranışları veya işletmenin gereklerinden doğan ve iş ilişkisinin sürdürülmesini makul ölçülerde imkânsız kılan maddi ve hukuki durumları ifade eden temel bir kurumdur.]

İş hukukumuzda kadın çalışanların analık hali, gebelik, doğum ve emzirme süreçlerinde sahip oldukları izin hakları ve çalışma şartları, hem anne hem de çocuk sağlığını korumak amacıyla titizlikle düzenlenmiştir. Bu makalede, kadın işçilere tanınan yasal izin hakları, ücretsiz izin süreleri ve işverenlerin yasal yükümlülükleri incelenmektedir.

İşçinin ulaşılabilir olmama hakkı, dijitalleşmenin getirdiği sorunlara karşı farklı ülkelerde yasama ve öz-düzenleme modelleriyle ele alınmaktadır. Fransa, İtalya ve İspanya gibi ülkeler yasal güvenceler getirirken; Almanya şirket politikalarını tercih etmiştir. Bu makale, hakkın uluslararası alandaki hukuki gelişimini incelemektedir.

İş hukukunda işçinin asıl işi dışında bir yan işte çalışmasını tamamen engelleyen mutlak yasaklar, Anayasal çalışma hürriyeti ve genel işlem koşulları kuralları gereğince kural olarak geçersizdir. Ancak işverenin haklı menfaatlerini, ticari rekabet yasağını, iş sağlığı ve güvenliğini korumaya yönelik ölçülü sınırlandırmalar geçerlidir.

Türk Ceza Kanunu madde 117 kapsamında düzenlenen çalışma hürriyetinin ihlali ve işgücü sömürüsü suçları, çalışma barışını güvence altına alarak çalışanların emek istismarını engellemek amacıyla ihdas edilmiştir. Bu makale, kişilerin çalışma özgürlüğüne yönelik hukuka aykırı müdahaleleri ve zayıf durumdakilerin sömürülmesini incelemektedir.

Detayları incelemek ve içeriğin tamamını okumak için ilgili sayfaya gidiniz.

Türk hukukunda yabancıların çalışma hakkı kamu düzeni, güvenliği ve yararı gerekçeleriyle sınırlandırılmış, bazı meslekler sadece Türk vatandaşlarına tahsis edilmiştir. Sınırlamalara aykırı eylemler ve çalışma izni olmaksızın istihdam, kaçak işçilik sorununu doğurarak işverenler ve işçiler açısından ağır idari ve cezai yaptırımlara yol açar.