Hak Düşürücü Süre

Evlilik birliğinin ölüm ile sona ermesi durumunda mal rejiminin tasfiyesi süreci, sağ kalan eşin katılma alacağı ve değer artış payı hakları ile tereke tasfiyesinin hukuki boyutları uzman bir perspektifle incelenmiştir.

İşyerinde psikolojik taciz (mobbing) mağdurlarının başvurabileceği hukuki yollar, açabilecekleri dava türleri ve yargılama sürecindeki ispat kuralları büyük önem taşımaktadır. Bu makalede, iş sözleşmesinin haklı feshi, tazminat hakları, koruyucu davalar ve Yargıtay içtihatları ışığında ispat kolaylığı sağlayan hususlar incelenmektedir.

İş uyuşmazlıklarında arabuluculuk faaliyeti sonucunda düzenlenen anlaşma belgesinin borçlar hukuku bağlamındaki hukuki niteliği, ilam vasfı taşıması ve bu belgenin irade fesadı, gabin veya usulsüzlük gibi hukuka aykırılık hallerinde iptali davalarının hukuki temelleri, yasal süreleri ile Yargıtay uygulamaları incelenmektedir.

[İş hukukunda arabuluculuk faaliyetleri neticesinde düzenlenen anlaşma belgesinin icra edilebilirliği ve hukuki geçerliliği büyük bir öneme sahiptir. Bu kapsamlı makale, anlaşma belgesinin icra edilebilirliğini, ilam niteliği kazanmasını ve belgenin iptaline yol açabilecek çeşitli geçersizlik hallerini tüm hukuki boyutlarıyla incelemektedir.]

İş hukuku uyuşmazlıklarında arabuluculuk süreci sonunda imzalanan anlaşma belgesinin iptali, irade fesadı, aşırı yararlanma ve emredici hükümlere aykırılık gibi maddi hukuk nedenleriyle mümkündür. İptal davası, iş mahkemelerinde görülmekte olup ispat yükü ve hak düşürücü süreler gibi usul kurallarına sıkı sıkıya bağlıdır.

İş hukuku uyuşmazlıklarında dava şartı arabuluculuk, asıl işveren ve alt işveren ilişkilerinde usul ve esaslar bakımından özellikli bir yapıya sahiptir. Bu makalede, işçilik alacakları ve işe iade taleplerinde taraf sıfatı, arabuluculuk sürecinin yürütülmesi ve sona ermesi gibi arabuluculuk sürecine dair hukuki meseleler detaylıca incelenmektedir.

[Basın İş Kanunu kapsamında çalışan gazetecilerin iş sözleşmelerinin feshi, süreli fesih, haklı nedenle derhal fesih ve iş güvencesi gibi hukuki müesseselerle sıkı kurallara bağlanmıştır. Bu makalede gazetecilerin iş güvencesi şartları, feshin geçerli nedenleri, arabuluculuk ve dava süreçleri detaylı bir hukuki perspektifle incelenmektedir.]

Türk iş hukukunda grev hakkının kullanımı, kamu düzeni ve üçüncü kişilerin menfaatleri gözetilerek bazı engellere tabi tutulmuştur. Bu makalede, Cumhurbaşkanı ertelemesi, grev oylaması ve mahkeme kararıyla grevin durdurulması gibi engeller ile kanundışı grevin hukuki ve cezai yaptırımları, iş hukuku prensipleri çerçevesinde incelenmektedir.

Detayları incelemek ve içeriğin tamamını okumak için ilgili sayfaya gidiniz.

İş sözleşmesinin haklı nedenle derhal feshi, taraflara ihbar süresi beklemeksizin ilişkiyi sonlandırma imkanı sunar. Fesih sonrası çalışma belgesi verilmesi, muaccel hale gelen alacakların ödenmesi, kıdem ve ihbar tazminatı hakları ile haksız fesih durumunda doğacak cezai ve hukuki yaptırımlar, iş hukukunun temel sonuçları arasında yer alır.