Hak Arama Özgürlüğü

Kanun yolları bildirimindeki eksiklikler vatandaşa yüklenemez. Süre tutum dilekçesi sonrası gerekçe bildirimi zorunludur. Eksik ihtar mahkemeye erişim hakkını ihlal eder.

İhalenin feshi davalarında para cezası orantılı olmalıdır. Hâkime takdir yetkisi tanınmaması ölçülülüğü doğrudan zedeler. Aşırı külfet yükleyen mutlak cezalar hak ihlalidir. Mahkemeye erişim hakkı caydırıcı biçimde ölçüsüz sınırlandırılamaz.

Adli yardım taleplerinde şekilci yaklaşımlardan kaçınılmalıdır. Adli yardım reddi mahkemeye erişimi engellememelidir. Dava giderleri başvuranlara aşırı külfet yüklememelidir. Özel vekil atanması mali gücün kesin göstergesi olamaz.

Davaların usulden reddi son çare olmalıdır. Hak arama özgürlüğü aşırı şekilcilikle engellenemez. Hatalı açılan dava türü düzeltilebilir olmalıdır. Mahkemeye erişim hakkı ölçüsüz sınırlandırılamaz.

Yargı denetimi kapalı cezalar feshe dayanak yapılamaz. Uyarma ve kınama cezalarının yargısal denetimi zorunludur. Feshe dayanak her ceza hukuka uygun olmalıdır. AYM iptal kararları derdest davalarda doğrudan uygulanır.

AYM iptal kararları derdest davalara mutlak uygulanır. Yargı yolu açılan cezalar mahkemelerce esastan incelenmelidir. Sözleşme feshine dayanak cezalar hukuken mutlaka denetlenmelidir. Denetimsiz cezalara dayalı sözleşme feshi hukuka aykırıdır.

Yargı yolu kapalı disiplin cezaları denetlenebilir. Sözleşme feshine dayanak alt cezalar incelenmelidir. İptal edilen kanun hükmü eldeki davalara uygulanmaz. İdarenin fesih işleminde şekli denetimle yetinilemez.

Taahhüt ve kefalet senedi uyuşmazlıkları özel hukuka tabidir. Senet kaynaklı alacak davaları adli yargıda görülür. Borç bildirim işlemi idari yargının görevinde değildir. Kefalet ilişkisi borçlar hukuku kurallarına göre çözümlenir.

İdari eylemin idariliği sonradan ortaya çıkabilir. Zararın tam olarak öğrenilmesi dava süresini başlatır. Hak arama özgürlüğü süre hesabında gözetilmelidir. Tam yargı davalarında zararın kesinleşmesi şarttır.

İş sözleşmesinin işveren tarafından haklı nedenle derhal feshedilebilmesi için ilgili kanun hükümleri uyarınca işçinin işveren yahut aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarf etmesi, davranışlarda bulunması veya işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve...