Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2013/15973 E. 2015/11760 K.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından verilen bu kararda, işçinin işverene gönderdiği ihtarnamede yer alan eleştirel ifadelerin hak arama özgürlüğü kapsamında olduğu vurgulanmıştır. İşverenin çalışma koşullarına ilişkin eleştiriler içeren ihtarname metni, işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız isnat olarak değerlendirilemez.

Ayrıca, işçinin psikolojik taciz iddialarını ispatlayamamış olmasının, işveren tarafından gerçekleştirilen feshin doğrudan haklı nedene dayandığı sonucunu doğurmayacağı açıkça ifade edilerek işçi haklarının korunmasına yönelik önemli bir saptama yapılmıştır.

UYUŞMAZLIĞIN KONUSU

Davacı işçi, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız olarak feshedildiğini, kendisine sistematik olarak mobbing uygulandığını belirterek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti ve manevi tazminat talebinde bulunmuştur. Davalı işveren ise işçinin asılsız ithamlarda bulunması nedeniyle güven ilişkisinin sarsıldığını ve feshin haklı olduğunu savunmuştur. Uyuşmazlık, işçinin işverene çektiği ihtarnamenin haklı fesih nedeni oluşturup oluşturmadığı ve mobbing iddiasının ispatlanamamasının feshin haklılığına etkisi noktalarında toplanmaktadır.

HUKUKİ BİLGİ VE TEMEL KURALLAR

İş sözleşmesinin işveren tarafından haklı nedenle derhal feshedilebilmesi için ilgili kanun hükümleri uyarınca işçinin işveren yahut aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarf etmesi, davranışlarda bulunması veya işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnatlarda bulunması gerekmektedir. İşçinin çalışma şartlarına yönelik eleştirilerini içeren ve hak arama niteliğinde olan ihtarname metinleri bu kapsamdaki fiillerden sayılamaz. İşverenin haklı fesih nedenini her zaman somut delillerle kanıtlaması zorunludur.

SOMUT OLAYA İLİŞKİN TESPİTLER

Davacı işçinin işverene gönderdiği ihtarnamede; servislerin kaldırıldığı, işçi azaltımına gidileceği, işçilere farklı muamele yapıldığı ve işçiler üzerinde korku, panik ve psikolojik baskı oluşturulmaya çalışıldığı gibi iddialara yer verilmiştir. İşveren bu iddiaları gerçek dışı isnat kabul ederek iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmiştir. Yerel mahkeme, davacının mobbing iddialarını ispatlayamadığını ve asılsız ithamlarına devam etmesi nedeniyle işverenin güveninin sarsıldığını belirterek kıdem ile ihbar tazminatı taleplerini reddetmiştir. Ancak Yargıtay incelemesinde, söz konusu ihtarnamenin işveren uygulamalarına yönelik bir eleştiri ve hak arama niteliğinde olduğu tespit edilmiştir. İhtarnamenin içeriğinin işverene yönelik asılsız isnat olarak değerlendirilmesine yasal olanak bulunmadığı ve işverenin haklı fesih nedenini kanıtlayamadığı sonucuna varılmıştır. Sonuç olarak, davacının mobbing iddiasını kanıtlayamaması feshin haklı nedene dayandığını göstermeyeceğinden, kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kabul edilmesi gerektiği hüküm altına alınmış ve yerel mahkeme kararı bozulmuştur.

Mobbing Haklı_Fesih Hak_Arama_Hürriyeti Kıdem_Tazminatı İhbar_Tazminatı İş_Hukuku Yargıtay_Kararı Asılsız_İsnat İşveren_Uygulamaları Fesih_Bildirimi