Fazla Çalışma

İşverene karşı kendi davası olan iş arkadaşlarınızın şahitliği tek başına fazla çalışma ve tatil ücreti alacaklarınızı ispat etmeniz için yeterli görülmemektedir. Yargıtay uygulamalarına göre, çalışma sürelerinin ispatı noktasında işverene karşı dava açan tanıkların beyanlarına ihtiyatla yaklaşılması gerekmektedir ve salt davacı ile menfaat birliği içinde olan tanık beyanlarıyla sonuca gidilemez.

İşyerinde işveren yakınlarının hakaretine uğramanız ve fazla çalışma ücretlerinizin ödenmemesi durumunda iş sözleşmenizi haklı fesih yoluyla sonlandırarak kıdem tazminatı alabilirsiniz. İşçinin onur ve haysiyetine yönelen eylemlere maruz kalması ve işveren tarafından korunmaması hukuken haklı sebep kabul edilmektedir.

İmzalı maaş bordrolarında fazla çalışma ücreti ödenmiş gibi görünüyorsa ve imzalarken herhangi bir ihtirazi kayıt düşmediyseniz kural olarak daha fazla mesai yaptığınızı ileri sürerek ek ücret talep edemezsiniz. İşçinin kendi imzasını taşıyan bordrolar, sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir ve bu belgelerde görünen alacakların ödendiği varsayılır.

Fazla çalışma yaptığınızı yazılı belgelerle kanıtlayamadığınız ve bu durumu yalnızca tanık beyanlarıyla ispat ettiğiniz durumlarda, mahkeme tarafından hesaplanan fazla çalışma ücretiniz üzerinden belirli bir oranda kesinti yapılmaktadır. İşyerine giriş çıkış saatlerini gösteren kesin belgelerin bulunmadığı durumlarda işçinin talepleri tanık anlatımları ile sonuca bağlanır.

İşyerinde hak kazandığınız prim alacağınızın işveren tarafından ödenmemesi durumunda iş sözleşmenizi haklı nedenle feshederek kıdem tazminatınızı alabilirsiniz. İş hukukunda işçinin ücret, prim veya fazla çalışma gibi hak edişlerinin tam ve zamanında ödenmemesi, işçiye sözleşmeyi derhal ve tek taraflı olarak sona erdirme hakkı tanımaktadır.

İş sözleşmenizi sonlandırırken noter aracılığıyla gönderdiğiniz fesih ihtarnamesinde belirttiğiniz sebeplerle bağlı olduğunuzdan, ihtarnamede yazmayan bir alacak kalemini mahkeme haklı fesih sebebi olarak doğrudan değerlendiremez. Yargıtay'ın yerleşik uygulamalarına göre işçi, iş ilişkisini hangi nedene dayanarak bitirdiğini bildirmişse yargılama aşamasında da o nedenlerle sınırlandırılır ve sonradan yeni bir fesih sebebi ileri süremez.

İşyerinde psikolojik baskıya maruz kalmanız ve hak ettiğiniz alacakların ödenmemesi durumunda iş sözleşmenizi haklı nedenle feshederek kıdem tazminatınızı alabilirsiniz. İşverenler bazen işçilere matbu bir istifa dilekçesi imzalatarak işten kendi istekleriyle ayrılmış gibi göstermeye çalışmaktadır.

İşten ayrılmanıza neden olan psikolojik baskı ve ödenmeyen alacak iddialarınızı şahit beyanlarıyla kanıtlamanız mümkündür, ancak şahitlerinizin olayları bizzat görmüş ve yaşamış olması çok büyük önem taşımaktadır. İşveren tarafından psikolojik taciz uygulandığına veya fazla çalışma ücretleriniz ile prim alacaklarınızın ödenmediğine dair iddialarınız, mahkeme tarafından tüm dosya kapsamındaki belgeler ve ifadelerle birlikte değerlendirilir.

Mahkeme, kayıt bulunmayan dönemler için sadece kayıt bulunan dönemlere kıyaslama yaparak fazla çalışma ücreti hesaplayamaz. Fazla çalışma yaptığını ispat yükü davacı işçiye aittir ve her dönemin kendi özelinde ispatlanması gerekir.

İş sözleşmenizde yasal sınırlar içerisinde yapılan çalışmaların ücrete dâhil olduğuna dair bir madde bulunması, hiçbir şartta ek ücret alamayacağınız anlamına gelmez ancak hesaplamada öncelikle bu sürenin düşülmesi gerekir. Yargıtay uygulamalarına göre, sözleşmede yer alan yıllık 270 saatin ücrete dâhil olduğu kuralı geçerlidir ve işçinin haftalık çalışma süresi tespit edildikten sonra öncelikle bu miktar mahsup edilmelidir.