Soru & Cevap

İş sözleşmenizi sonlandırırken noter aracılığıyla gönderdiğiniz fesih ihtarnamesinde belirttiğiniz sebeplerle bağlı olduğunuzdan, ihtarnamede yazmayan bir alacak kalemini mahkeme haklı fesih sebebi olarak doğrudan değerlendiremez. Yargıtay'ın yerleşik uygulamalarına göre işçi, iş ilişkisini hangi nedene dayanarak bitirdiğini bildirmişse yargılama aşamasında da o nedenlerle sınırlandırılır ve sonradan yeni bir fesih sebebi ileri süremez. Örneğin ihtarnameye yalnızca prim hakkınızdan yararlandırılmadığınızı ve ayrımcılığa maruz kaldığınızı yazmışsanız, mahkeme süresince fazla çalışma ücreti alacağınızın ödenmediği tespit edilse bile bu durum tek başına feshi haklı kılan bir neden olarak sonradan dosyaya dâhil edilemez. Ancak ihtarnamede açıkça belirttiğiniz prim ödenmemesi gibi diğer sebepler mahkemece sabit görülüp onaylanırsa, sözleşmenin feshinin haklı olduğu sonucuna varılarak kıdem tazminatına hak kazanabilirsiniz. İhtarnamede yazılmamış olan fazla mesai gibi alacaklarınız ise haklı fesih sebebi sayılmasa da ayrıca hesaplanarak tarafınıza ödenmesine karar verilecektir.