Soru & Cevap

İşverenin sizden savunma alması, kanunda öngörülen fesih süresini keserek yeniden başlamasını sağlar ve bu nedenle fesih süresini fiilen uzatmış olur. İş hukuku kurallarına göre işverenin haklı fesih imkânını kullanabilmesi için olayı öğrendiği tarihten itibaren altı iş günü içinde işlem yapması gerekmektedir. Ancak işveren bu süre işlerken sizden olayla ilgili savunma talep ederse, yapılan bu son tahkikat işlemi süreyi keser. Olayın incelenmesi ve savunma alınması gibi işlemler tamamlandığında, hak düşürücü süre savunmanın alındığı gün yeniden işlemeye başlar. Dolayısıyla işvereninizin olaydan haberdar olmasından sonra savunmanızı alması ve bu savunma tarihinden itibaren altı iş günü içinde iş sözleşmenizi feshetmesi hukuken süresinde yapılmış bir işlem olarak kabul edilir. Bu sürenin son gününün pazar günü gibi iş günü olmayan bir güne denk gelmesi durumunda ise fesih süresi takip eden ilk iş gününe kadar uzayacaktır. Sürenin kaçırılması durumunda ise işverenin feshi haklı fesih olmaktan çıksa da eyleminizin niteliğine göre geçerli fesih olarak kabul edilebilmesi her zaman ihtimal dahilindedir.