Soru & Cevap

İşverene karşı kendi davası olan iş arkadaşlarınızın şahitliği tek başına fazla çalışma ve tatil ücreti alacaklarınızı ispat etmeniz için yeterli görülmemektedir. Yargıtay uygulamalarına göre, çalışma sürelerinin ispatı noktasında işverene karşı dava açan tanıkların beyanlarına ihtiyatla yaklaşılması gerekmektedir ve salt davacı ile menfaat birliği içinde olan tanık beyanlarıyla sonuca gidilemez. Ancak bu durum söz konusu şahitlerin mahkemede hiç dinlenemeyeceği anlamına gelmez. Eğer işverene karşı davası olan tanıkların mahkemedeki ifadeleri başkaca delil ya da olgularla desteklenirse bu beyanlara itibar edilebilir ve karar verilirken dikkate alınabilir. İşin ve işyerinin özellikleri, davalı işverenin kendi şahitlerinin anlattıkları, iş müfettişleri tarafından düzenlenen tutanak veya raporlar ile aynı çalışma dönemiyle ilgili olarak alacakların varlığını gösteren kesinleşmiş mahkeme kararları gibi hususlar bu kapsamda destekleyici ve başkaca delil olarak değerlendirilebilir. Sonuç olarak sadece davası olan şahitlerin sözleri yetersiz kalmakta olup davanızı kazanabilmeniz için bu ifadelerin diğer somut unsurlarla desteklenmesi şarttır.