Fazla Çalışma

İmzalamış olduğunuz bordrolarda fazla çalışma, hafta tatili veya genel tatil ücreti tahakkuku bulunsa dahi, gerçek maaşınızın bordroda yazılandan daha yüksek olduğu kanıtlanırsa bu alacaklarınızı yeniden hesaplatarak talep edebilirsiniz. Bordroları herhangi bir çekince koymadan imzalamış olmanız, resmi kayıtlarda yer alan düşük ücreti tamamen kabul ettiğiniz anlamına gelmemektedir.

İşyerinde giriş çıkışlarınızı gösteren kart okutma kayıtları imzasız olsa bile, mahkemenin bu kayıtları tanık beyanlarıyla birlikte değerlendirmesi gerekir. Yargıtay kararlarına göre, fazla çalışmanın ispatı konusunda işyeri giriş çıkış kayıtları öncelikli delil niteliğindedir.

İşyerine giriş çıkışlarınızı gösteren kart okutma sistemi kayıtları, fazla mesai yaptığınızı ispatlamak için kullanabileceğiniz en temel delillerden biridir. Yargıtay kararlarına göre, fazla çalışmanın ispatı konusunda işyeri kayıtları, özellikle işyerine giriş çıkışı gösteren belgeler ve işyeri iç yazışmaları kesin delil niteliğindedir.

İstifa gerekçelerinizden sadece bir tanesinin varlığını ispatlamanız bile kıdem tazminatına hak kazanmanız için yeterli kabul edilmektedir. İş sözleşmenizi feshederken bildirdiğiniz fesih gerekçeleri arasında hem mobbing yani psikolojik taciz hem de fazla çalışmalarınızın ödenmemesi gibi birden çok neden bulunuyorsa, mahkeme sürecinde bunlardan sadece birini kanıtlamanız davanın lehinize sonuçlanmasını sağlayabilir.

İşyerinde yönetici tarafından uygulanan sistematik psikolojik baskı ve ödenmeyen fazla mesailer nedeniyle işten ayrılmanız durumunda kıdem tazminatına hak kazanmanız mümkündür. Yargıtay kararlarına göre, işçiye tecrübesi olmadığı hâlde ağır iş yükü verilmesi, kadınlarla çalışmak istenmediği gibi cinsiyetçi söylemlerde bulunulması ve yöneticinin şahsi işlerinin yaptırılması psikolojik taciz (mobbing) olarak değerlendirilmektedir.

Fazla çalışmalarınızı kanıtlamak için işverenden bilgisayar kayıtları dışında işyerine giriş çıkış saatlerinizi gösteren turnike kayıtlarının mahkemeye sunulmasını kesinlikle talep edebilirsiniz. Sadece bankacılık veya benzeri sistemler üzerinden alınan bilgisayar işlem sürelerini gösteren log kayıtları, kişinin toplantıda olduğu, evrak incelediği veya arşiv düzenlediği gibi manuel çalışmaları belgelemediğinden tek başına yeterli bir kanıt oluşturmaz.

İş sözleşmenizde yıllık belli bir saate kadar olan fazla çalışmaların aylık ücrete dâhil olduğunun kararlaştırılması, hafta sonu ile dinî ve millî bayramlardaki çalışmalarınızı kapsamaz. İşverenin iç yönetmelikleri ve yargısal kabullere göre, işçinin imzaladığı sözleşmedeki fazla çalışma ücretinin maaşın içinde olduğuna dair hükümler, kural olarak normal günlerde yapılan mesailer için geçerli kabul edilmektedir.

İşverenin ödemediği fazla çalışma ücretleri nedeniyle iş sözleşmenizi noter aracılığıyla feshetmeniz durumunda kıdem tazminatına hak kazanmanız mümkündür. Hukuk sistemimizde fesih bildirimi karşı tarafa ulaşması ile sonuç doğuran tek taraflı bir irade beyanıdır ve karşı tarafın kabulüne bağlı değildir.

Fazla çalışma ücretlerinizin yasal talep süresini doldurarak zaman aşımına uğramış olması, bu ödenmeyen alacaklara dayanarak iş sözleşmenizi haklı sebeple feshetme hakkınızı ortadan kaldırmaz. İşçi tarafından ödenmeyen ücretler gerekçe gösterilerek yapılan fesih işlemlerinde mahkemeler öncelikle işçinin gerçekten ödenmemiş bir alacağının bulunup bulunmadığını inceler.

İmzaladığınız maaş bordrolarında fazla çalışma tahakkuku bulunuyorsa ve bu bordroları herhangi bir şerh düşmeden imzaladıysanız bordroda görünenden daha fazla çalıştığınızı ileri sürerek ek ücret talep edemezsiniz. Hukuki uygulamalarda işçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliği taşımaktadır ve bordronun sahteliği kanıtlanmadıkça orada yazılı olan tutarların ödendiği varsayılır.