Soru & Cevap

İşyerinde yönetici tarafından uygulanan sistematik psikolojik baskı ve ödenmeyen fazla mesailer nedeniyle işten ayrılmanız durumunda kıdem tazminatına hak kazanmanız mümkündür. Yargıtay kararlarına göre, işçiye tecrübesi olmadığı hâlde ağır iş yükü verilmesi, kadınlarla çalışmak istenmediği gibi cinsiyetçi söylemlerde bulunulması ve yöneticinin şahsi işlerinin yaptırılması psikolojik taciz (mobbing) olarak değerlendirilmektedir. Bununla birlikte, işverenin işçiyi gözetme borcuna aykırı davranarak fazla çalışma ücretlerini ödememesi de işçi açısından haklı fesih nedenidir. İş sözleşmesini bu ağır koşullar altında kendi isteğinizle sonlandırsanız dahi, maruz kaldığınız baskılar ve ödenmeyen ücretler mahkemece tespit edildiğinde istifanız haklı sebebe dayanmış kabul edilir. Dolayısıyla, işverenin size yönelik tutumlarının ve ödenmeyen mesailerinizin ispatlanması hâlinde, yasal olarak kıdem tazminatınızı talep etme hakkınız doğacaktır.