Soru & Cevap

Fazla çalışma ücretlerinizin yasal talep süresini doldurarak zaman aşımına uğramış olması, bu ödenmeyen alacaklara dayanarak iş sözleşmenizi haklı sebeple feshetme hakkınızı ortadan kaldırmaz. İşçi tarafından ödenmeyen ücretler gerekçe gösterilerek yapılan fesih işlemlerinde mahkemeler öncelikle işçinin gerçekten ödenmemiş bir alacağının bulunup bulunmadığını inceler. Bilirkişi hesaplamaları sonucunda işverenin size ödemediği bir fazla mesai ücreti olduğu tespit edilirse, bu alacağın tahsili için gereken dava açma süresi geçmiş olsa bile, işverenin zamanında ücret ödeme borcunu ihlal ettiği gerçeği değişmeyecektir. İşveren, kanun veya sözleşme şartlarına uygun olarak ücreti hesap edip ödemediği için işçinin haklı fesih hakkı doğmuş kabul edilir. Dolayısıyla mahkemede hesaplanan söz konusu alacak kalemleri tahsil edilebilirlik yönünden zaman aşımına takılarak size ödenmese dahi, bu ihlal geçmişte yaşandığı için iş sözleşmenizi tek taraflı ve haklı olarak bitirmenize yasal bir zemin oluşturur ve bu sayede kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz.