Soru & Cevap
Fazla mesai ücretlerim ödenmediği için işten noter kanalıyla ihtarname göndererek ayrıldım, patronum ise devamsızlık tutanağı tutarak beni işten çıkardığını söylüyor. Kıdem tazminatımı alabilir miyim?
İşverenin ödemediği fazla çalışma ücretleri nedeniyle iş sözleşmenizi noter aracılığıyla feshetmeniz durumunda kıdem tazminatına hak kazanmanız mümkündür. Hukuk sistemimizde fesih bildirimi karşı tarafa ulaşması ile sonuç doğuran tek taraflı bir irade beyanıdır ve karşı tarafın kabulüne bağlı değildir. Siz noter aracılığıyla ihtarname göndererek sözleşmeyi haklı nedenle sona erdirdiğinizi açıkladıktan sonra, işverenin sizin işe gelmediğinizi iddia ederek sonradan devamsızlık tutanağı düzenlemesi hukuken bir değer taşımaz. Çünkü iş ilişkisi sizin iradenizle zaten sona erdirilmiş kabul edilir ve iş sözleşmesinin kimin tarafından feshedildiğinin belirlenmesinde, bozucu yenilik doğuran bu hakkı ilk kullanan kişinin işlemi dikkate alınır. Yapılan yargılamada bilirkişi incelemesi sonucunda ödenmemiş fazla çalışma alacağınızın bulunduğu tespit edilirse, işverenin ücreti kanun veya sözleşme şartlarına uygun ödememesi sebebiyle gerçekleştirdiğiniz fesih işlemi mahkeme tarafından haklı kabul edilecektir. Bu durumda, işveren tarafından sonradan tutulan devamsızlık tutanaklarına itibar edilmeyecek ve işten ayrılışınız haklı sebebe dayandığı için kıdem tazminatı hakkınız yasal olarak güvence altına alınacaktır.