Soru & Cevap

İstifa gerekçelerinizden sadece bir tanesinin varlığını ispatlamanız bile kıdem tazminatına hak kazanmanız için yeterli kabul edilmektedir. İş sözleşmenizi feshederken bildirdiğiniz fesih gerekçeleri arasında hem mobbing yani psikolojik taciz hem de fazla çalışmalarınızın ödenmemesi gibi birden çok neden bulunuyorsa, mahkeme sürecinde bunlardan sadece birini kanıtlamanız davanın lehinize sonuçlanmasını sağlayabilir. Yargıtay uygulamalarına göre, iş yerinde uygulanan ağır mobbing iddialarını somut delillerle veya tanık beyanlarıyla ispat edemeseniz dahi, içeride ödenmemiş bir fazla çalışma ücreti alacağınızın bulunduğunu kanıtlamanız durumunda feshiniz haklı nedene dayanmış sayılır. Haklı nedenle iş sözleşmesini fesheden işçi, diğer şartları da taşıyorsa yasal olarak kıdem tazminatı almaya hak kazanır. Bu sebeple, psikolojik tacizi kanıtlayamamak tazminat hakkınızı tümden ortadan kaldırmaz, dosyaya sunacağınız mali hak ihlallerini kanıtlamanız tazminat alabilmeniz için yeterli görülür.