Soru & Cevap
İş sözleşmemde yılda 270 saatlik fazla mesainin ücrete dâhil olduğu yazıyor. Bu durumda ne kadar mesai yaparsam yapayım hiç ek ücret alamayacak mıyım, bu 270 saatlik kural hesaplamayı nasıl etkiler?
İş sözleşmenizde yasal sınırlar içerisinde yapılan çalışmaların ücrete dâhil olduğuna dair bir madde bulunması, hiçbir şartta ek ücret alamayacağınız anlamına gelmez ancak hesaplamada öncelikle bu sürenin düşülmesi gerekir. Yargıtay uygulamalarına göre, sözleşmede yer alan yıllık 270 saatin ücrete dâhil olduğu kuralı geçerlidir ve işçinin haftalık çalışma süresi tespit edildikten sonra öncelikle bu miktar mahsup edilmelidir. Örneğin, günlük çalışma saatlerinizden ara dinlenme süreleri çıkarıldığında haftalık yasal çalışma süresi olan 45 saati aşan bir çalışmanız tespit edilirse, sözleşmedeki kural gereği yıllık 270 saate denk gelen haftalık 5,2 saatlik kısım zaten aldığınız ücrete dâhil kabul edilir. Fazla çalışma ücreti talep edebilmeniz için haftalık çalışmanızın bu mahsup edilen sürenin de üzerinde olması şarttır. Eğer çalışma saatlerinizden 270 saatlik kısım düşüldüğünde geriye bir süre kalmıyorsa, o dönem için herhangi bir ilave ücrete hak kazanamazsınız.