Fazla Çalışma

İflas eden şirkete karşı açtığınız alacak davalarında mahkeme, doğrudan size bir ödeme yapılmasına değil, tespit edilen alacağınızın iflas masasına yazdırılmasına karar vermektedir. İflas etmiş bir işverenden olan işçilik alacaklarınızın tahsili, iflas müdürlüğü tarafından yürütülen tasfiye süreci ve sıra cetveli uygulaması üzerinden gerçekleştirilmektedir.

İşyerinde maaşınızın eksik ödenmesi, fazla çalışma ücretlerinizin verilmemesi ve işveren tarafından size mobbing uygulanması gibi durumlar, İş Kanunu kapsamında size iş sözleşmenizi haklı nedenle fesih hakkı tanımaktadır. Bu gerekçelerle işten ayrıldığınızı noter kanalıyla göndereceğiniz bir ihtarname ile işvereninize bildirebilirsiniz.

Maaşların eksik ödenmesi, fazla çalışma ücretlerinin verilmemesi ve psikolojik baskı gibi nedenlerle iş sözleşmesini haklı nedenle fesheden işçiye karşı açılan haksız rekabet davalarında işçinin kusuru olup olmadığı iş mahkemelerinde ayrıntılı şekilde incelenmektedir. İşyerinde karşılaştığınız baskı, aşağılanma veya haksız uygulamalar nedeniyle iş akdinizi haklı sebeple sonlandırdıktan sonra eski işvereninizin açtığı zararın tazmini davalarında uyuşmazlığın temel kaynağı daha önceki çalışma ilişkinizdir.

Eski işvereniniz size karşı haksız rekabet iddiasıyla dava açabilir ancak haklı çıkıp çıkmayacağı yargılama sonucunda toplanan delillere ve iş sözleşmenizin feshinin şekline göre belirlenir. İşçi, ücretlerinin ödenmemesi, fazla çalışma karşılıklarının verilmemesi veya ağır baskı ve mobbing gibi durumlarda iş sözleşmesinin haklı nedenle feshi hakkını kullanabilir.

İşvereniniz tarafından size yöneltilen haksız rekabet davasında, iş yerinde maruz kaldığınız haksızlıklar ve sözleşmeyi bitirme nedenleriniz elbette dikkate alınacak temel unsurlardır. Savunmalarınızda iş sözleşmenizi şahsınıza uygulanan ağır baskı veya mobbing gibi nedenlerle bitirmek zorunda kaldığınızı detaylıca belirtebilirsiniz.

İş sözleşmenizi ücretlerinizin ödenmemesi ve psikolojik baskı gibi haklı nedenlere dayanarak feshetmek zorunda kaldıysanız, eski işvereniniz kural olarak rekabet yasağını ihlal ettiğinizi ileri süremez. İşçinin şahsi haklarına saldırı niteliğinde olan mobbing eylemleri ve fazla çalışma ücretlerinin kanun ile sözleşme şartlarına uygun şekilde ödenmemesi, işçiye sözleşmeyi haklı nedenle feshetme imkânı tanır.

İflas eden şirkete karşı işçilik alacaklarınızı talep edebilmeniz için görevli mahkeme, şirketin iflasına karar veren yerdeki asliye ticaret mahkemesidir. Normal şartlarda işçi ile işveren arasındaki uyuşmazlıklara iş mahkemeleri veya asliye hukuk mahkemeleri bakarken, işverenin iflas etmesi durumunda hukuki süreç değişmektedir.

Giriş ve çıkış kayıtları gibi yazılı belgelerin bulunmadığı durumlarda fazla çalışma, hafta tatili ve resmi tatil ücreti alacaklarınızı yalnızca tanık beyanlarına dayanarak ispatladığınızda, hesaplanan tutar üzerinden belirli bir oranda kesinti yapılması gündeme gelebilmektedir. Mahkemeler, işyerindeki mesai saatlerini ve çalışma günlerini sadece işçi tanıklarının anlatımları ile tespit ettiğinde, hesaplanan toplam alacak miktarı üzerinden genellikle hakkaniyet gereği bir indirim uygularlar.

Fazla mesai ve tatil ücretlerinizin ödenmemesi nedeniyle işten ayrılmanız, mahkemeler tarafından haklı sebeple fesih olarak değerlendirilmekte ve bu sayede kıdem tazminatına hak kazanmanıza olanak tanınmaktadır. Ancak hukuk sistemimizde fazla çalışma yaptığınızı ve ulusal bayram ile genel tatil günlerinde de çalışmaya devam ettiğinizi ispatlama yükümlülüğü tamamen işçi tarafı olan size aittir.

Çalıştığınız işyerinin başka bir şirkete devredilmesi durumunda, ödenmeyen fazla mesai ücretleriniz nedeniyle iş sözleşmenizi haklı sebeple feshederek ayrılmanız halinde kıdem tazminatınızı talep etmeniz mümkündür. Mahkeme kararına yansıyan olayda, eski ve yeni işverenler arasında kanuna uygun bir iş yeri devri gerçekleştiği için işçinin hakları korunmuş ve devralan şirkete karşı talep edilebilir hale gelmiştir.