Soru & Cevap
Eski işyerimde sürekli mobbing gördüm, fazla mesailerim ödenmediği için işi bırakıp rakip okula geçtim. Bana açtıkları haksız rekabet davasında bu haksızlıklar dikkate alınır mı?
İşvereniniz tarafından size yöneltilen haksız rekabet davasında, iş yerinde maruz kaldığınız haksızlıklar ve sözleşmeyi bitirme nedenleriniz elbette dikkate alınacak temel unsurlardır. Savunmalarınızda iş sözleşmenizi şahsınıza uygulanan ağır baskı veya mobbing gibi nedenlerle bitirmek zorunda kaldığınızı detaylıca belirtebilirsiniz. Ayrıca kanuni haklarınız olan fazla çalışma ücretlerinizin, hafta tatili yevmiyelerinizin ödenmemesi veya eksik yatırılması gibi durumları kanıtlamanız, iş sözleşmenizi haklı nedenle fesih hakkınızı kullanarak sonlandırdığınızı gösterecektir. Ancak tüm bu iddiaların ve işçi haklarına yönelik ihlallerin incelenme yeri, taraflar arasındaki asıl ilişkinin kaynağı iş sözleşmesi olduğundan dolayı ticaret mahkemeleri değildir. Mahkeme bu tür karşılıklı iddiaların ve fesih sebeplerinin detaylıca araştırılması gerektiği durumlarda, uyuşmazlığı görevli ve bu alanda uzmanlaşmış olan iş mahkemelerine yönlendirme kararı verecektir.