Soru & Cevap

İşyerinde maaşınızın eksik ödenmesi, fazla çalışma ücretlerinizin verilmemesi ve işveren tarafından size mobbing uygulanması gibi durumlar, İş Kanunu kapsamında size iş sözleşmenizi haklı nedenle fesih hakkı tanımaktadır. Bu gerekçelerle işten ayrıldığınızı noter kanalıyla göndereceğiniz bir ihtarname ile işvereninize bildirebilirsiniz. İşvereniniz bu ayrılışın ardından sizin istifa ettiğinizi ve sözleşmedeki rekabet yasağını ihlal ettiğinizi öne sürerek aleyhinize bir cezai şart davası açabilir. Ancak işvereninizin, eski çalışanları ayarttığınız, rakip firmaların ürünlerini sattığınız veya müşteri çevresini kendi lehinize kullandığınız yönündeki iddialarını somut delillerle ispatlaması gerekecektir. İşçi ile işveren arasındaki bu tür uyuşmazlıklarda sözleşmede yer alan rekabet yasağı hükümlerinin ihlal edilip edilmediği ve feshin haklı bir nedene dayanıp dayanmadığı hususları görevli iş mahkemesi tarafından incelenerek karara bağlanacaktır.