Soru & Cevap
İşe girerken rekabet yasağı olan bir sözleşme imzaladım ama sonradan terfi ettim ve yeni imzaladığım müdürlük sözleşmesinde bu yasak yer almıyor. Eski sözleşmedeki yasak beni hala bağlar mı?
Sonradan imzaladığınız ve görevinizi değiştiren yeni hizmet sözleşmesi kapsamında rekabet yasağına veya cezai şarta ilişkin bir hüküm bulunmuyorsa, kural olarak bu yeni sözleşme şartları geçerli kabul edilecektir. İşe ilk başladığınızda ihracat departmanında destek elemanı veya kimyager gibi bir pozisyonda görev alıp sonrasında işvereninizin talebiyle üretim müdür yardımcılığı veya sorumlu müdür gibi yeni pozisyonlara getirilmiş olabilirsiniz. Bu terfi aşamasında taraflar arasında yeni bir sözleşme imzalanmış ve bu sözleşmede sizin açınızdan herhangi bir rekabet yasağı düzenlemesine yer verilmemişse, işvereninizin eski sözleşmeye dayanarak sizden tazminat talep etmesi hukuken tartışmalı bir durum yaratacaktır. İşvereniniz, eski sözleşmeye dayanarak rakip firmaya geçtiğinizi veya müşteri çevresini ayarttığınızı iddia etse bile, aranızdaki uyuşmazlık iş hukuku kuralları çerçevesinde görevli mahkeme tarafından tüm detaylarıyla ele alınacak ve hangi sözleşmenin bağlayıcı olduğu bu yargılama sonucunda belirlenecektir.