Soru & Cevap

İş sözleşmenizi ücretlerinizin ödenmemesi ve psikolojik baskı gibi haklı nedenlere dayanarak feshetmek zorunda kaldıysanız, eski işvereniniz kural olarak rekabet yasağını ihlal ettiğinizi ileri süremez. İşçinin şahsi haklarına saldırı niteliğinde olan mobbing eylemleri ve fazla çalışma ücretlerinin kanun ile sözleşme şartlarına uygun şekilde ödenmemesi, işçiye sözleşmeyi haklı nedenle feshetme imkânı tanır. İşveren, iş sözleşmesinden doğan kendi temel borçlarını ifa etmediği durumlarda eski çalışanına karşı haksız rekabet veya rekabet yasağı kapsamında bir yaptırım uygulayamaz. Rekabet yasağının geçerli olabilmesi için öncelikle işverenin yükümlülüklerini eksiksiz yerine getirmesi gerekir. İş ilişkisi devam ederken yaşanan bir sadakat borcuna aykırılık iddiası veya iş ilişkisi bittikten sonraki rekabet eylemleri, ancak işverenin kusursuz olduğu durumlarda ilgili uyuşmazlıklar kapsamında değerlendirilebilir. Bu tür karşılıklı iddiaların çözüm yeri iş mahkemesi olup, işverenin haksız tutumu yargılama neticesinde kanıtlandığında işçinin sorumluluğuna gidilmesi beklenmez.