Soru & Cevap
Fazla mesailerimi alamadığım ve mobbing gördüğüm için istifa ettim ama patronum beni şirketi zarara uğratmakla suçluyor, ne yapmalıyım?
Maaşların eksik ödenmesi, fazla çalışma ücretlerinin verilmemesi ve psikolojik baskı gibi nedenlerle iş sözleşmesini haklı nedenle fesheden işçiye karşı açılan haksız rekabet davalarında işçinin kusuru olup olmadığı iş mahkemelerinde ayrıntılı şekilde incelenmektedir. İşyerinde karşılaştığınız baskı, aşağılanma veya haksız uygulamalar nedeniyle iş akdinizi haklı sebeple sonlandırdıktan sonra eski işvereninizin açtığı zararın tazmini davalarında uyuşmazlığın temel kaynağı daha önceki çalışma ilişkinizdir. İşverenin kanunlara uygun davranmaması, ders ve çalışma saatlerini ihlal etmesi ve mobbing uygulayarak işçiyi istifaya zorlaması gibi hususlar iş hukukunun koruma alanına giren kişilik haklarıyla ilgilidir. Eski işvereninizin sizi başka bir kuruma müşteri yönlendirmekle suçladığı bu tür durumlarda yargılama doğrudan ihtisas mahkemesinde gerçekleştirilir. Taraflar arasındaki temel bağlantı iş sözleşmesi olduğundan, işçinin kanundan doğan haklarını ararken maruz kaldığı bu iddialar birbirinden bağımsız olarak değerlendirilemez. İşçinin sadakat borcuna aykırı davranıp davranmadığı ve işverenin tazminat talebinin haklı olup olmadığı yargılama sonucunda netleşir.