Fazla Çalışma

İşverenin sırf daha az vergi ve sigorta primi ödemek amacıyla maaşınızı asgari ücret üzerinden gösterip kalan kısmı elden ödemesi ve uzun saatler boyunca çalıştırıp karşılığını vermemesi durumunda ödenmeyen tüm bu haklarınızı yasal yollarla tahsil edebilirsiniz. Yargılamaya konu olan olayda da işçinin her gün uzun saatler boyunca çalıştırıldığı, öğle yemeği molası kullandırılmadan sadece on dakikalık kısa aralarla dinlendirildiği ve ulusal bayram ile genel tatil günlerinde bile çalıştırıldığı görülmüştür.

Öğretmenlere derslerinin olmadığı veya en az olduğu günlerde nöbet görevi verilmesi hukuka ve kamu yararına tamamen uygundur. Nöbet görevi eğitim ve öğretim hizmetinin ayrılmaz bir parçası olarak kabul edilmektedir ve asıl ders görevinin daha verimli bir şekilde yerine getirilmesine engel olmaması bakımından bu uygulamanın yapılması gerekmektedir.

Okul idaresinin size dersinizin olmadığı veya en az olduğu günlerde nöbet görevi vermesi angarya yasağı ihlali olarak kabul edilmemektedir. Eğitim ve öğretim hizmetlerinin sağlıklı, güvenli ve verimli bir şekilde yürütülmesi için okullarda nöbet planlaması yapılması son derece elzemdir.

Aylıklı olarak çalışan kamu personelinin yıllık izin kullandığı dönemlerde maaşından herhangi bir kesinti yapılmadığı için çalışana ayrıca bir yıllık izin ücreti ödemesi yapılması hukuken mümkün değildir. Kurumda görev yaptığınız süre boyunca izinli olduğunuz günlerde aylığınızı kesintisiz olarak almaya devam ettiğinizden, kullanmadığınızı iddia ettiğiniz izinlerin karşılığını sonradan nakdi olarak talep edemezsiniz.

Dersinizin olmadığı günlerde tarafınıza nöbet görevi verilmesi angarya niteliğinde sayılmamakta olup bu uygulamayı sırf bu gerekçeyle iptal ettirmeniz olanaklı görünmemektedir. İlgili yönetmelik hükümleri uyarınca, eğitim ve öğretim hizmetlerinin sağlıklı ve güvenli bir şekilde yürütülmesi ile öğrencilerin ders saatleri dışındaki denetiminin sağlanması amacıyla idare tarafından öğretmenlere nöbet görevi verilebilmektedir.

Fazla çalışma ve bayram tatili ücretlerinizin ödenmemesi durumunda iş sözleşmenizi haklı sebeple feshederek kıdem tazminatınızı almanız mümkündür. İşçi için emeğinin karşılığı olan ücretin ödenmesi en temel hak iken, işveren için ise bu durum en temel borç niteliğindedir.

Fazla mesai alacaklarınızın ödenmemesi gibi haklı bir nedene dayanarak işten kendiniz ayrıldığınız durumlarda ihbar tazminatı talep etmeniz hukuken mümkün değildir. İş sözleşmesinin işçi tarafından fazla çalışma veya ulusal bayram ve genel tatil ücretlerinin ödenmemesi sebebiyle sona erdirilmesi, yasalarımızda işçiye tanınan en önemli koruyucu haklardan biridir.

İşvereninizin fazla çalışma ve ulusal bayram ile genel tatil ücretlerinizi ödememesi sebebiyle iş sözleşmenizi haklı sebeple feshederek kıdem tazminatınızı alabilirsiniz. İşçinin emeğinin karşılığı olan ücretin ödenmesi işverenin en temel borcudur ve kanunlarımıza göre ücretin geniş anlamda değerlendirilmesi gerekir.

İşverenin hakaret ederek sizi işten kovduğuna dair yalnızca işverene karşı kendi davaları olan işçi arkadaşlarınızın tanıklığına dayanıyorsanız, ne yazık ki iş sözleşmesinin işverence haksız olarak feshedildiğini tek başına kanıtlamış sayılmazsınız. Yargıtay kararlarına göre, işverenin küfürlü hakaretlerine veya psikolojik baskılarına maruz kaldığınızı iddia ediyorsanız, bu durumu ispatlamakla yükümlüsünüz.

Fazla çalışma ve resmi tatil ücretleriniz imzalı bordrolarınızda tahakkuk ettirilmiş ve ilgili tutarlar banka hesabınıza yatırılmışsa, kural olarak bu ödeme dönemleri için yeniden alacak talebinde bulunmanız oldukça zordur. Yargıtay, bordroların usulüne tam uygun olmadığı veya gün sayılarının eksik yazıldığı iddia edilse bile, tahakkuk ettirilen fazla mesai ve tatil ücretlerinin banka hesabına yatırılmış olması halinde bu belgelere değer verilmesi gerektiğini vurgulamaktadır.