Anasayfa/ Konular/ Diğer

Diğer

Hukuk sistemi, sınırları kesin çizgilerle ayrılmış bağımsız dallardan ziyade, birbirine sıkı sıkıya bağlı temel kavramların ve evrensel prensiplerin oluşturduğu entegre bir yapıdır. Herhangi bir spesifik hukuk dalının (Aile, Ceza, İş vb.) doğrudan şemsiyesi altına girmeyen; ancak borç ilişkilerinden icra-iflas mekanizmalarına, eşya hukukundan sözleşmeler hukukuna kadar tüm yargısal süreçlerin zeminini oluşturan teknik kurumlar bulunmaktadır. Bu başlık altında derlediğimiz terim ve müesseseler; adli süreçlerin görünmez kurallarını, hak arama hürriyetinin sınırlarını ve yasal koruma mekanizmalarının temel taşlarını net bir çerçeveye oturtmak amacıyla aynı titizlik ve hukuki ciddiyetle analiz edilmiştir.
Karar Bülteni Oluşturma: 14.10.2021 · Güncelleme: 25.03.2026

Danıştay 2. Daire 2021/9560 E. 2021/3425 K.

add
  • Atama işlemlerinde idare kamu yararını gözetmelidir.
  • Hizmeti olumsuz etkileyen personel branştan çıkarılabilir.
  • Çalışma barışını bozan eylemler görev değişikliği nedenidir.
  • İdarenin takdir yetkisi hizmet gerekleriyle sınırlıdır.
Karar Bülteni Oluşturma: 10.01.2023 · Güncelleme: 09.01.2026

Danıştay 2. Daire 2022/1990 E. 2023/19 K.

add
  • Takdir yetkisi mutlak ve sınırsız değildir.
  • Atama işlemlerinde kamu yararı gözetilmelidir.
  • Başarısızlık somut bilgi ve belgelerle kanıtlanmalıdır.
  • Disiplin cezası olmadan haksız atama yapılamaz.
Karar Bülteni Oluşturma: 28.12.2022 · Güncelleme: 11.07.2025

Danıştay 2. Daire 2022/3112 E. 2022/6984 K.

add
  • İdari işlemin tüm kısımları incelenerek hüküm kurulmalıdır.
  • Eksik inceleme ile verilen yargı kararları hukuka aykırıdır.
  • Fiili hizmetin karşılığı olan mali haklar korunmalıdır.
Karar Bülteni Oluşturma: 11.10.2023 · Güncelleme: 09.07.2025

Danıştay 2. Daire 2023/1963 E. 2023/4648 K.

add
  • Atama işlemlerinde idarenin takdir yetkisi esastır.
  • Disiplin hukuku ile atama yetkisi ölçütleri farklıdır.
  • Kamu yararı gözetilerek görev yeri değiştirilebilir.
  • Disiplin cezası iptali atamayı kendiliğinden sakatlamaz.
Karar Bülteni Oluşturma: 22.06.2023 · Güncelleme: 28.09.2025

Danıştay 2. Daire 2023/646 E. 2023/3820 K.

add
  • İdari işlemler bir bütün olarak değerlendirilmelidir.
  • Kadro iptali sonrası atamalar zincirleme etki yaratır.
  • Kesinleşen yargı kararları mevcut davanın temelini etkiler.
  • İdarenin takdir yetkisi kamu yararıyla sınırlıdır.
Karar Bülteni Oluşturma: 21.10.2024 · Güncelleme: 19.07.2025

Danıştay 2. Daire 2024/2925 E. 2024/5009 K.

add
  • İdarenin takdir yetkisi kamu yararıyla sınırlıdır.
  • Önceki atama iptali davayı şekillendirir.
  • Hukuka uygun işlemlerde tazminat hakkı doğmaz.
Karar Bülteni Oluşturma: 15.10.2024 · Güncelleme: 13.08.2025

Danıştay 2. Daire 2024/3025 E. 2024/4806 K.

add
  • İdarenin atama işlemlerinde takdir yetkisi bulunmaktadır.
  • Takdir yetkisi kamu yararı sınırları içinde kullanılmalıdır.
  • Bozmaya uyulan kararlar uygunluk yönünden temyizen incelenir.
  • Kanıtlanamayan mobbing iddiaları iptal sebebi oluşturmaz.
Karar Bülteni Oluşturma: 23.06.2021 · Güncelleme: 10.08.2025

Danıştay 8. Daire 2017/6127 E. 2021/3340 K.

add
  • Farklı alanda doktora idari planlamayı bozar.
  • Akademik başarısızlık görev süresinin uzatılmamasına gerekçedir.
  • İdarenin kadro planlamasında hukuki takdir yetkisi vardır.
  • Soyut mobbing iddiaları akademik başarısızlığı meşrulaştıramaz.
Karar Bülteni Oluşturma: 17.05.2022 · Güncelleme: 27.03.2026

Danıştay 8. Daire 2018/4312 E. 2022/3319 K.

add
  • İdare, personeline kanunsuz emir veremez.
  • Öğretmenlere verilen diğer görevler hizmetle ilgili olmalıdır.
  • Ders dağıtım çizelgesi öğretmenler kurulunda görüşülmelidir.
  • Nöbet görevinin boş günlere konulması kamu yararınadır.
Karar Bülteni Oluşturma: 03.06.2020 · Güncelleme: 01.03.2026

Danıştay 8. Daire 2019/5761 E. 2020/2188 K.

add
  • İdari işlemin sebebi hukuka uygun olmalıdır.
  • İptal edilen disiplin cezası gerekçe yapılamaz.
  • İdarenin takdir yetkisi sınırsız ve keyfi değildir.
  • Geçersiz işlemlere dayanılarak yeni işlem tesis edilemez.