Anasayfa/ Konular/ Diğer

Diğer

Hukuk sistemi, sınırları kesin çizgilerle ayrılmış bağımsız dallardan ziyade, birbirine sıkı sıkıya bağlı temel kavramların ve evrensel prensiplerin oluşturduğu entegre bir yapıdır. Herhangi bir spesifik hukuk dalının (Aile, Ceza, İş vb.) doğrudan şemsiyesi altına girmeyen; ancak borç ilişkilerinden icra-iflas mekanizmalarına, eşya hukukundan sözleşmeler hukukuna kadar tüm yargısal süreçlerin zeminini oluşturan teknik kurumlar bulunmaktadır. Bu başlık altında derlediğimiz terim ve müesseseler; adli süreçlerin görünmez kurallarını, hak arama hürriyetinin sınırlarını ve yasal koruma mekanizmalarının temel taşlarını net bir çerçeveye oturtmak amacıyla aynı titizlik ve hukuki ciddiyetle analiz edilmiştir.
Karar Bülteni Oluşturma: 29.11.2021 · Güncelleme: 16.02.2025

Danıştay 2. Daire 2020/2293 E. 2021/4559 K.

add
  • Ceza yargılamasındaki beraat idari işlemi sakatlamaz.
  • Mobbing ve taciz iddiaları atamaya gerekçe oluşturur.
  • Makam nüfuzunun kötüye kullanılması atama sebebidir.
  • Disiplin soruşturmasındaki tanık beyanları idari işleme esastır.
Karar Bülteni Oluşturma: 05.01.2021 · Güncelleme: 31.01.2026

Danıştay 2. Daire 2020/2354 E. 2021/5 K.

add
  • Hukuka aykırı atamalar psikolojik baskı unsuru sayılabilir.
  • Yıllık izin hakkının kullandırılmaması mobbing göstergesidir.
  • İdarenin keyfi görevlendirmeleri manevi tazminat gerektirir.
  • Emeklilikte irade fesadı somut delillerle ispatlanmalıdır.
Karar Bülteni Oluşturma: 23.02.2021 · Güncelleme: 02.05.2025

Danıştay 2. Daire 2020/2440 E. 2021/248 K.

add
  • Memurların naklen atamasında idarenin takdir yetkisi vardır.
  • Disiplinsizlik ve kamu zararı naklen atama sebebidir.
  • Atamalarda kamu yararı ve hizmet gerekleri gözetilmelidir.
Karar Bülteni Oluşturma: 22.10.2020 · Güncelleme: 21.09.2025

Danıştay 2. Daire 2020/516 E. 2020/3123 K.

add
  • İdarenin takdir yetkisi mutlak ve sınırsız değildir.
  • Görevden alma somut ve hukuki belgelere dayanmalıdır.
  • İptal edilen disiplin cezaları atamaya gerekçe yapılamaz.
  • Sistematik mobbing ve haksız soruşturmalar idari kusurdur.
Karar Bülteni Oluşturma: 12.11.2020 · Güncelleme: 20.03.2026

Danıştay 2. Daire 2020/644 E. 2020/3368 K.

add
  • Uzun süreli hastalık izni performansı doğrudan etkiler.
  • İptal edilen disiplin cezası yargılamanın yenilenmesi sebebidir.
  • Subjektif değerlendirme iddiası somut delillerle ispatlanmalıdır.
  • Performans notu belirlenirken fiili çalışma süresi gözetilir.
Karar Bülteni Oluşturma: 08.03.2022 · Güncelleme: 06.09.2025

Danıştay 2. Daire 2021/14430 E. 2022/1102 K.

add
  • Öğretmenlik mesleği ahlaki ve evrensel değerler gerektirir.
  • Mesleki liyakat eksikliği sınıf değişikliği sebebidir.
  • Öğrenciyle mesleki sınırların aşılması liyakati zedeler.
  • Disipline aykırı eylemler öğretmenin yetersizliğini gösterir.
Karar Bülteni Oluşturma: 27.09.2021 · Güncelleme: 08.04.2026

Danıştay 2. Daire 2021/16563 E. 2021/2900 K.

add
  • İdarenin takdir yetkisi kamu yararı ile sınırlıdır.
  • Uyumsuz personelin görev yeri değişikliği hukuka uygundur.
  • Görev yeri değişikliği bir disiplin cezası değildir.
  • Hizmetin sağlıklı işlemesi için naklen atama yapılabilir.
Karar Bülteni Oluşturma: 28.09.2021 · Güncelleme: 27.03.2026

Danıştay 2. Daire 2021/17334 E. 2021/2931 K.

add
  • Mobbing iddiası somut tespitlere dayanmalıdır.
  • Sözleşme yenilenmemesi tek başına mobbing sayılmaz.
  • Manevi tazminat için haksız saldırı kastı aranır.
Karar Bülteni Oluşturma: 07.03.2022 · Güncelleme: 12.11.2025

Danıştay 2. Daire 2021/17360 E. 2022/1064 K.

add
  • İdarenin takdir yetkisi mutlak ve sınırsız değildir.
  • Atamalarda kamu yararı ve hizmet gerekleri gözetilmelidir.
  • Mobbing eylemleri idari işlemin sebep unsurunu sakatlar.
  • İptal edilen disiplin cezaları atamaya dayanak oluşturamaz.
Karar Bülteni Oluşturma: 30.04.2025 · Yayınlanma: 30.04.2025

Danıştay 2. Daire 2021/17880 E. 2025/2149 K.

add
  • İptal davalarında menfaat ihlali ön koşuldur.
  • Sendikalar üyelerinin doğrudan menfaati için dava açabilir.
  • Yıllık izinlerin sonraki sözleşme dönemine aktarılamaması hukuka uygundur.
  • İkamet zorunluluğu hizmetin sürekliliği için şarttır.