Anasayfa/ Konular/ Diğer

Diğer

Hukuk sistemi, sınırları kesin çizgilerle ayrılmış bağımsız dallardan ziyade, birbirine sıkı sıkıya bağlı temel kavramların ve evrensel prensiplerin oluşturduğu entegre bir yapıdır. Herhangi bir spesifik hukuk dalının (Aile, Ceza, İş vb.) doğrudan şemsiyesi altına girmeyen; ancak borç ilişkilerinden icra-iflas mekanizmalarına, eşya hukukundan sözleşmeler hukukuna kadar tüm yargısal süreçlerin zeminini oluşturan teknik kurumlar bulunmaktadır. Bu başlık altında derlediğimiz terim ve müesseseler; adli süreçlerin görünmez kurallarını, hak arama hürriyetinin sınırlarını ve yasal koruma mekanizmalarının temel taşlarını net bir çerçeveye oturtmak amacıyla aynı titizlik ve hukuki ciddiyetle analiz edilmiştir.
Karar Bülteni Oluşturma: 17.03.2021 · Güncelleme: 14.04.2025

Danıştay 8. Daire 2019/6046 E. 2021/1626 K.

add
  • Mobbing için eylemlerin sistematik ve sürekli olması gerekir.
  • Hukuka aykırı disiplin cezaları mobbing aracı olabilir.
  • Manevi tazminat miktarı caydırıcılık unsuru taşımalıdır.
  • İdare eyleminden doğan psikolojik zararları tazminle yükümlüdür.
Karar Bülteni Oluşturma: 17.02.2023 · Güncelleme: 26.12.2025

Danıştay 8. Daire 2019/9060 E. 2023/652 K.

add
  • Görev süresinin uzatılmamasında somut gerekçeler sunulmalıdır.
  • Akademik başarı ve yeterlilik nesnel değerlendirilmelidir.
  • Dilekçe hakkı şikayet hakkının kötüye kullanılması değildir.
  • İdarenin takdir yetkisi kamu yararıyla sınırlıdır.
Karar Bülteni Oluşturma: 26.05.2023 · Güncelleme: 23.01.2026

Danıştay 8. Daire 2020/1948 E. 2023/2863 K.

add
  • Kanaat notu gerekçesi somut ve nesnel olmalıdır.
  • Olumsuz kanaat notu yetkili kurum yöneticisince onaylanmalıdır.
  • Olumsuz not alan uzmanlık öğrencisi yazılı uyarılmalıdır.
  • Yürürlükten kalkan mevzuat için karar verilmesine yer yoktur.
Karar Bülteni Oluşturma: 10.11.2023 · Güncelleme: 17.03.2026

Danıştay 8. Daire 2020/2679 E. 2023/5667 K.

add
  • Mobbing iddiası somut delillerle kanıtlanmak zorundadır.
  • İdarenin takdir yetkisi kamu yararıyla sınırlıdır.
  • Tazminat için uygun nedensellik bağı şarttır.
  • Soyut mobbing iddiaları manevi tazminat gerektirmez.
Karar Bülteni Oluşturma: 25.10.2023 · Güncelleme: 13.03.2026

Danıştay 8. Daire 2020/4793 E. 2023/5122 K.

add
  • Belirli süreli kadrolarda idarenin takdir yetkisi mevcuttur.
  • Takdir yetkisi kamu yararı ve hizmet gerekleriyle sınırlıdır.
  • Mobbing iddiaları somut ve kesin delillerle kanıtlanmalıdır.
  • Kesinleşmiş disiplin cezaları sözleşme yenilememeye gerekçe oluşturabilir.
Karar Bülteni Oluşturma: 09.03.2023 · Güncelleme: 13.06.2025

Danıştay 8. Daire 2020/5533 E. 2023/1105 K.

add
  • İdarenin takdir yetkisi mutlak ve sınırsız değildir.
  • Görev süresi uzatılmamasında somut gerekçeler aranır.
  • Soyut olumsuz kanaatler işlem tesisi için yetersizdir.
  • Takdir yetkisi kamu yararı ve hizmet gerekleriyle sınırlıdır.
Karar Bülteni Oluşturma: 09.11.2022 · Güncelleme: 31.10.2025

Danıştay 8. Daire 2020/5992 E. 2022/6387 K.

add
  • Sürücü sağlık raporu düzenleme yetkisi sınırlandırılabilir.
  • Özel muayenehaneler sürücü sağlık raporu veremez.
  • Düzenleme normlar hiyerarşisi ilkesine aykırı değildir.
  • İdarenin kamu sağlığı için takdir yetkisi vardır.
Karar Bülteni Oluşturma: 28.09.2023 · Güncelleme: 11.09.2025

Danıştay 8. Daire 2021/1561 E. 2023/4187 K.

add
  • Süreli atamalarda idarenin geniş takdir yetkisi bulunur.
  • Kesinleşmiş disiplin cezaları uzatmama işlemine nedendir.
  • Amirlerin olumsuz görüşü idari işleme dayanak oluşturur.
  • Hukuka uygun işlemler mobbing tazminatına yol açmaz.
Karar Bülteni Oluşturma: 15.12.2023 · Güncelleme: 05.04.2025

Danıştay 8. Daire 2021/2695 E. 2023/7264 K.

add
  • Görev süresi uzatımında idarenin takdir yetkisi vardır.
  • Takdir yetkisi kamu yararı sınırları içindedir.
  • Kesinleşmiş disiplin cezaları atama yenilememeye dayanak oluşturur.
  • Öğrenci şikayetleri ve devamsızlık görev uzatımını etkiler.
Karar Bülteni Oluşturma: 29.04.2022 · Güncelleme: 22.08.2025

Danıştay 8. Daire 2021/3075 E. 2022/3252 K.

add
  • Faaliyet raporu yetersizliği başkanlıktan düşme nedenidir.
  • Belediye meclisinin idari denetim yetkisi esastır.
  • Meclis kararlarının uygulanması belediye başkanının görevidir.
  • Düşürülme işlemi Danıştay kararıyla kesin hükme bağlanır.