Cinsel Taciz

İş ortamında çalışma arkadaşlarınızın cinsel içerikli sözlerine, hakaretlerine veya istenmeyen fiziksel yaklaşımlarına maruz kalmanız, doğrudan doğruya cinsel taciz kapsamında değerlendirilen son derece ağır bir ihlaldir. Kadın çalışanların iş yaşamında bir obje olarak görülmesi ve bu tür cinsiyetçi söylemlerle çalışma verimliliğinin düşürülmesi, işverenin koruma yükümlülüğüne açıkça aykırı düşen bir durumdur.

İşyerinde cinsel içerikli sözlere maruz kalmanız, insan onurunu zedeleyen ve düşmanca bir ortam yaratan hukuka aykırı bir eylem olup aynı zamanda bir cinsel taciz suçlamasına konu olabilecektir. Bu durum, çalışanın sadece vücut dokunulmazlığının değil, psikolojik dokunulmazlığının da ihlal edildiğini gösteren somut bir işyeri huzursuzluğudur.

İşyerinde karşı cinsin beklenmedik ve istenmeyen cinsellik içeren sözlü veya fiziksel davranışlarına maruz kalmanız açık bir cinsel taciz durumu olup, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek son derece ağır bir eylemdir. İş mevzuatımız, çalışanların bu tür saldırılara karşı korunmasını zorunlu kılmakta ve işverenlerin gerekli önlemleri alma sorumluluğunu vurgulamaktadır.

İşyerinde isteğiniz dışında maruz kaldığınız cinsellik içerikli sözler, imalar ve nöbetlerinizin kasıtlı olarak zorlaştırılması sadece psikolojik bir baskı değil, aynı zamanda hukuken doğrudan cinsel taciz kapsamında incelenmesi gereken çok ciddi bir saldırıdır,. Türk Ceza Kanunu'na göre çalışma hayatında hiyerarşinin getirdiği gücü kullanarak bu tarz bir eylemde bulunulması, şikayetiniz üzerine hapis veya para cezası yaptırımı gerektirebilen bir unsurdur,.

Çalıştığınız ortamda müşterilerin veya hizmet verdiğiniz kişilerin size rızanız dışında fiziksel temaslarda bulunması ve özel hayatınıza dair rahatsız edici sorular sorması kesinlikle iş yerinde cinsel taciz kapsamında değerlendirilebilecek bir eylemdir. Bireyin kendi isteği ve onayı dışında gerçekleşen, sözlü ya da bedensel her türlü cinsel içerikli veya rahatsız edici davranış, işverenin müdahale etmesini gerektiren ciddi bir sorundur.

Çalışanların yöneticisine karşı hiyerarşik gücü sarsmak veya itibarı zedelemek amacıyla müstehcen imalarda bulunması veya elektronik ortamlarda uygunsuz içerikler göndermesi, son derece ciddi ve hukuki müdahale gerektiren bir cinsel taciz eylemidir. Ters mobbing sürecinde gerçekleştirilen cinsel veya elektronik tacizler, Türk Ceza Kanunu'nun ilgili maddeleri kapsamında değerlendirilmesi gereken ve mağdurun kişilik haklarına ağır saldırı niteliği taşıyan eylemlerdir.

Karşılaştığınız bu sözlü taciz ve cinsel imalar, mobbing sürecinden farklı ve bağımsız olarak değerlendirilmesi gereken, doğrudan kişinin cinsel dokunulmazlığına ve insan haklarına saldırı niteliği taşıyan ağır bir eylemdir. Cinsel taciz, failin belirli bir ahlak dışı saldırı gayesiyle hareket ettiği, çalışma konsantrasyonunuzu bozan ve yetkinin kötüye kullanıldığı bir suç türüdür.

İşyerinde veya iş ilişkisi çerçevesinde yöneticiler, işverenler veya iş arkadaşları tarafından şahsınıza yönelik sözlü, fiili veya davranışsal olarak gerçekleştirilen her türlü cinsel ima, teklif ve istenmeyen fiziksel temas, cinsel taciz kapsamında değerlendirilen ve kesinlikle müsamaha gösterilmeyen ağır bir hukuki ihlaldir. Hakkınız olan bir ücretin ödenmesinin cinsel içerikli koşullara veya imalara bağlanması, failin konumundan kaynaklanan gücü kötüye kullanarak mağduru çaresiz bırakmaya çalışması anlamına gelmektedir.

İş yerinde karşılaştığınız cinsel içerikli sözlü imalar veya rahatsız edici ahlak dışı teklifler, yapıları gereği mobbing eylemlerinden ziyade doğrudan cinsel taciz kapsamında hukuki bir zeminde değerlendirilmektedir. Bu iki kavram hukuken birbirinden ayrılmaktadır; mobbingin varlığından söz edebilmek için uzun süreli ve sistematik bir yıldırma amacı gerekirken, cinsel taciz tek seferlik bir davranış veya sözle dahi gerçekleşebilmektedir.

İş yerinde rızanız dışında size yönelik kullanılan uygunsuz hitaplar ve cinsel içerikli şakalar, cinsel taciz kapsamında değerlendirilebilecek ciddi ve hukuka aykırı davranışlardır. Bir kişinin onayı olmadan, ısrarlı veya tekrarlayan bir şekilde rahatsız edici, ahlaka aykırı yorumlara ve müstehcen sözlere maruz bırakılması, düşmanca ve korkutucu bir çalışma ortamı yarattığı için işverenin müdahale etmesini gerektirir.