Soru & Cevap

İş yerinde rızanız dışında size yönelik kullanılan uygunsuz hitaplar ve cinsel içerikli şakalar, cinsel taciz kapsamında değerlendirilebilecek ciddi ve hukuka aykırı davranışlardır. Bir kişinin onayı olmadan, ısrarlı veya tekrarlayan bir şekilde rahatsız edici, ahlaka aykırı yorumlara ve müstehcen sözlere maruz bırakılması, düşmanca ve korkutucu bir çalışma ortamı yarattığı için işverenin müdahale etmesini gerektirir. Sadece fiziksel temas değil, sözlü olarak gerçekleştirilen bu tür eylemler de çalışanın kişisel sınırlarını ihlal eden ve hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem niteliğindedir. İşverenin bu durumu bilmesine rağmen önlem almaması, işçinin haklı nedenle sözleşmeyi feshetmesi ve yasal yollara başvurması için ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emare oluşturabilir.