Soru & Cevap

İş yerinde karşılaştığınız cinsel içerikli sözlü imalar veya rahatsız edici ahlak dışı teklifler, yapıları gereği mobbing eylemlerinden ziyade doğrudan cinsel taciz kapsamında hukuki bir zeminde değerlendirilmektedir. Bu iki kavram hukuken birbirinden ayrılmaktadır; mobbingin varlığından söz edebilmek için uzun süreli ve sistematik bir yıldırma amacı gerekirken, cinsel taciz tek seferlik bir davranış veya sözle dahi gerçekleşebilmektedir. Ayrıca mobbingi uygulayan tarafın amacı mağduru işten uzaklaştırmak iken, cinsel tacizde failin amacı cinsel duygularını tatmin etmektir. Bu doğrultuda, maruz kaldığınız bu ağır eylem, süreklilik şartı aranmaksızın tek başına hukuki sürece konu olabilecek ve doğrudan taciz iddiasıyla yasal haklarınızı aramanıza imkan tanıyacak niteliktedir. Sürecin usulüne uygun yürütülmesi hak kaybı yaşamamanız için büyük önem taşır.