Soru & Cevap

İş ortamında çalışma arkadaşlarınızın cinsel içerikli sözlerine, hakaretlerine veya istenmeyen fiziksel yaklaşımlarına maruz kalmanız, doğrudan doğruya cinsel taciz kapsamında değerlendirilen son derece ağır bir ihlaldir. Kadın çalışanların iş yaşamında bir obje olarak görülmesi ve bu tür cinsiyetçi söylemlerle çalışma verimliliğinin düşürülmesi, işverenin koruma yükümlülüğüne açıkça aykırı düşen bir durumdur. Yeni yasal düzenlemeler ışığında, işyerinde bu tür bir tacize uğramanız ve işverenin gerekli önlemleri almaması, sizin açınızdan sözleşmeyi derhal sona erdirebileceğiniz bir haklı fesih sebebi olarak kabul edilmektedir. Yaşadığınız bu mağduriyet sebebiyle işten ayrılmanız durumunda kıdem tazminatı başta olmak üzere yasal haklarınızı kaybetmezsiniz; aksine bu eylemler hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem niteliğindedir. İş yerinizin güvenli bir alan olmaktan çıkması, hak arama sürecinizde yargı mercileri tarafından titizlikle ele alınacaktır.