Soru & Cevap

İşyerinde cinsel içerikli sözlere maruz kalmanız, insan onurunu zedeleyen ve düşmanca bir ortam yaratan hukuka aykırı bir eylem olup aynı zamanda bir cinsel taciz suçlamasına konu olabilecektir. Bu durum, çalışanın sadece vücut dokunulmazlığının değil, psikolojik dokunulmazlığının da ihlal edildiğini gösteren somut bir işyeri huzursuzluğudur. Hizmet ilişkisinin ve aynı işyerinde çalışmanın sağladığı kolaylıktan faydalanılarak bu eylemin gerçekleştirilmesi ve bu durumun sizin işi bırakmanıza sebep olması, ceza kanunu kapsamında verilecek cezanın artırım nedeni olarak düzenlenmiştir. İşverenin söz konusu tacizi engellemek adına sizi koruma yükümlülüğünü yerine getirmemesi durumunda, ihlalin niteliğine göre haklı nedenle fesih imkanını kullanarak sözleşmenizi sonlandırmanız ve yasal yollara başvurmanız hukuken değerlendirilebilecek önemli bir yoldur.