Cinsel Taciz

Mesleğinizi icra ederken haber kaynağı sıfatıyla iletişim kurduğunuz kişilerin, size mesai saatleri dışında kişisel sınırlarınızı ihlal eden mesajlar atması kesinlikle cinsel taciz kapsamında değerlendirilebilecek eylemlerdir. İletişim numaranızın sadece profesyonel amaçlarla verilmiş olmasına rağmen, bu durumun fırsat bilinerek size güzellik şeklinde hitap edilmesi veya gece vakti aranmanız hukuka aykırıdır.

İşyerinde karşılaştığınız cinsel içerikli, rahatsız edici sözler ve imalar her ne kadar psikolojik şiddet süreci içinde mağdurun işini zorlaştıran bir unsur olarak belirse de, hukuki nitelendirme açısından mobbingden ziyade doğrudan cinsel taciz kapsamında değerlendirilmektedir. Mobbingde failin temel amacı mağduru yıldırmak, pasifize etmek ve işyerinden uzaklaştırmak iken; cinsel tacizde failin eylemleri cinsel arzular ve ahlak dışı cinsel nitelikli amaçlar barındırmaktadır.

Şirket içindeki cinsel taciz gibi ahlaka aykırı olayları bildirmeniz neticesinde size yönelik sistematik bir baskı ve istifaya zorlama politikası izlenmesi hukuka aykırı bir misilleme olarak değerlendirilebilecek önemli bir olgudur. İş hayatında etik dışı uygulamaları ortaya çıkaran kişilere karşı rütbe düşürme, çalışma koşullarını zorlaştırma, izole etme veya kişisel hakaret gibi psikolojik şiddet eylemlerinin uygulanması mobbing kapsamında incelenmektedir.

Hastalar veya hasta yakınları tarafından rızanız dışında bedeninize yapılan fiziki müdahaleler ve söylenen her türlü uygunsuz, rahatsız edici sözler açıkça cinsel şiddet ve cinsel taciz kapsamında değerlendirilmektedir,,. Bir kişinin sizi kendi istekleri doğrultusunda bir nesne gibi görmesi ve bireysel özgürlüğünüzü ihlal etmesi, sadece sağlıkta şiddet değil, aynı zamanda temel ceza hukuku bağlamında da ağır yaptırımları olan bir suç teşkil etme potansiyeline sahiptir.

Çalışma ortamında üstünüz veya çalışma arkadaşınız tarafından mesleki eğitim veya yönlendirme bahanesiyle bilerek ve isteyerek bedensel sınırlarınızın ihlal edilmesi, doğrudan doğruya fiziksel taciz ve cinsel saldırı şüphesi taşıyan ağır bir eylemdir. Failin sektördeki hiyerarşik gücünü ve mesleki otoritesini kullanarak bu tarz rahatsız edici temasları sürekli hale getirmesi, işyerindeki güvenliğinizi tamamen ortadan kaldıran hukuka aykırı bir durumdur.

İşvereniniz veya üstünüz konumundaki bir kişinin size mesai saatleri dışında cinsel içerikli veya rahatsız edici boyutta davet mesajları göndermesi, çalışma yaşamında sanal taciz olarak nitelendirilebilecek çok ciddi bir hukuki ihlaldir. Sektördeki hiyerarşik yapı ve iş kaybetme korkusu nedeniyle bu tür olaylara sessiz kalınması yaygın bir durum olsa da, rızanız dışında gelişen bu ısrarlı tutumlar cinsel taciz iddialarının unsurlarını oluşturma potansiyeli taşır.

İş yerinde sizden hiyerarşik olarak daha üst bir konumda bulunan amirinizin, sizin açıkça reddetmenize rağmen sosyal medya üzerinden size ulaşmaya çalışması ve ısrarcı davranması cinsel taciz bağlamında şikayet edilebilecek net bir eylemdir. İnsanların bulunduğu her ortamda yaşanabilen bu tür durumlar, özellikle taraflar arasındaki güç dengesizliğinin olduğu hallerde çok daha belirgin ve yıpratıcı bir hal almaktadır.

İş yerinde maruz kaldığınız onur kırıcı hakaret, tehdit ve huzur bozucu sistematik davranışlar sadece iş hukuku değil, aynı zamanda ceza hukuku kapsamında da yaptırıma tabi eylemlerdir. Türk Ceza Kanunu bağlamında mobbing eylemleri biçimlerine göre hakaret, tehdit, cinsel taciz ve kişilerin huzur ve sükununu bozma suçları çerçevesinde değerlendirilebilmektedir.

Özel alanınız olan kamaraya rızanız dışında girilmesi ve gizli kamera yerleştirilerek mahrem anlarınızın kaydedilmesi, hem özel hayatın gizliliğini ihlal eden ağır bir suç hem de çok ciddi bir cinsel taciz eylemidir. Gemideki kamaralar çalışanların en mahrem ve güvenli hissetmeleri gereken kişisel yaşam alanlarıdır.

İşinizi icra ederken haber kaynakları veya üçüncü kişiler tarafından size yöneltilen aşırı samimi hitaplar, dokunma girişimleri ve laubali tavırlar, iş yerinde cinsel taciz ve psikolojik şiddet kapsamında ele alınabilecek sınır ihlalleridir. Kadın çalışanların görevleri gereği bulundukları ortamlarda mesleki saygınlıklarını zedeleyen bu tarz yaklaşımlara karşı işverenin sessiz kalması kabul edilemez.