Soru & Cevap

İş yerinde maruz kaldığınız onur kırıcı hakaret, tehdit ve huzur bozucu sistematik davranışlar sadece iş hukuku değil, aynı zamanda ceza hukuku kapsamında da yaptırıma tabi eylemlerdir. Türk Ceza Kanunu bağlamında mobbing eylemleri biçimlerine göre hakaret, tehdit, cinsel taciz ve kişilerin huzur ve sükununu bozma suçları çerçevesinde değerlendirilebilmektedir. Bu tür saldırılara maruz kalan mağdurlar, ellerindeki destekleyici delillerle birlikte doğrudan Cumhuriyet Savcılığına adli suç duyurusunda bulunarak cezai süreci başlatabilirler. Yapılacak etkin bir soruşturma sonucunda suçun işlendiğinin hukuka uygun delillerle kanıtlanması halinde, failler hakkında mahkemelerce hapis cezası veya adli para cezası yaptırımları uygulanabilmektedir. Yaşadığınız mağduriyetin cezasız kalmaması için vakit kaybetmeden yetkili adli makamlara başvurmak sizin en temel yasal haklarınızdan biridir.