Soru & Cevap
Bildiğim kadarıyla ceza kanununda doğrudan mobbing diye bir suç yok. Böyle bir durumda haklarımı hangi kanunlar üzerinden arayabilirim ve kime başvurmalıyım?
Türk Ceza Kanunu'nda doğrudan mobbing ismiyle bir suç tipi bulunmasa da, eylemin niteliğine göre hakaret, kişilerin huzur ve sükununu bozma, eziyet suçu veya iş ve çalışma özgürlüğünün ihlali gibi hükümler üzerinden hukuki başvuru yapılabilmektedir. Ayrıca, hukuk sistemimize Borçlar Kanunu'nun ilgili maddesindeki işçinin kişiliğinin korunması ilkesi ile işverenin çalışanı gözetme borcu çerçevesinde dahil edilmiştir. Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu'nda da ayrımcılık temelinde işten soğutma eylemleri psikolojik taciz olarak yer almaktadır. Haklarınızı aramak için öncelikle kurum içi şikayet mekanizmalarını tüketebilir, yasal olarak tanımlanmış kamu iletişim hatlarından psikolojik destek alabilir veya Cumhuriyet Savcılığına şikayette bulunarak tazminat davası süreçlerini işletebilirsiniz.