Cinsel Taciz
Cinsel Taciz — 52 SORU & CEVAP listelendi.
Aynı departmanda çalıştığım bir mesai arkadaşım bana sürekli rahatsız edici mesajlar atıyor. Durumu patrona bildirdim ama hiçbir şey yapmadı, işi bırakabilir miyim?
İşyerinde başka bir işçi tarafından cinsel tacize uğramanız ve bu durumu bildirmenize rağmen işverenin gerekli önlemleri almaması, size iş sözleşmenizi derhal feshetme yetkisi verebilecek hukuki bir nedendir. İşveren, mevzuat gereğince işçilerin cinsel taciz eylemlerine maruz kalmamaları ve bu durumu yaşayanların daha fazla zarar görmemeleri için dürüstlük kurallarına uygun koruyucu bir düzen sağlamakla yükümlüdür.
Cevap: i̇ş yerindeki bir başka çalışana, onun rızası ve isteği dışında ısrarlı bir şekilde arkadaşlık teklif etmeniz ve sürekli mesajlar atarak onu rahatsız etmeniz, işveren açısından doğrudan bir işten çıkarma sebebi olarak hukuki incelemeye esas alınabilir. Mağdurun bu olayla ilgili emniyete veya savcılığa gidip şikayetçi olmaması, eylemin iş hukuku yönünden taşıdığı ağırlığı kesinlikle hafifletmez. Karşı tarafın kendisini baskı altında ve rahatsız hissetmesine yol açan bu tür tekrarlayan uygunsuz davranışlar, iş ortamında güven ve huzuru tamamen bozduğu için yargı kararlarında da
cinsel taciz kapsamında ele alınabilmektedir. İşvereninizin, tüm çalışanlarını bu tür psikolojik ve fiziksel rahatsızlıklardan koruma yükümlülüğü bulunmaktadır.