Cevap: İş yerindeki bir başka çalışana, onun rızası ve isteği dışında ısrarlı bir şekilde arkadaşlık teklif etmeniz ve sürekli mesajlar atarak onu rahatsız etmeniz, işveren açısından doğrudan bir işten çıkarma sebebi olarak hukuki incelemeye esas alınabilir. Mağdurun bu olayla ilgili emniyete veya savcılığa gidip şikayetçi olmaması, eylemin iş hukuku yönünden taşıdığı ağırlığı kesinlikle hafifletmez. Karşı tarafın kendisini baskı altında ve rahatsız hissetmesine yol açan bu tür tekrarlayan uygunsuz davranışlar, iş ortamında güven ve huzuru tamamen bozduğu için yargı kararlarında da

Question

Accepted Answer

cinsel taciz kapsamında ele alınabilmektedir. İşvereninizin, tüm çalışanlarını bu tür psikolojik ve fiziksel rahatsızlıklardan koruma yükümlülüğü bulunmaktadır. Dolayısıyla, mağdur çalışanın şikayeti ve sunacağı mesaj kayıtları gibi deliller doğrultusunda, işvereniniz aranızdaki sözleşmeyi hiçbir tazminat ödemeksizin, derhal ve haklı fesih kurallarını işleterek tek taraflı olarak sona erdirme yetkisine sahip olacaktır.

Soru & Cevap