Soru & Cevap
Aynı departmanda çalıştığım bir mesai arkadaşım bana sürekli rahatsız edici mesajlar atıyor. Durumu patrona bildirdim ama hiçbir şey yapmadı, işi bırakabilir miyim?
İşyerinde başka bir işçi tarafından cinsel tacize uğramanız ve bu durumu bildirmenize rağmen işverenin gerekli önlemleri almaması, size iş sözleşmenizi derhal feshetme yetkisi verebilecek hukuki bir nedendir. İşveren, mevzuat gereğince işçilerin cinsel taciz eylemlerine maruz kalmamaları ve bu durumu yaşayanların daha fazla zarar görmemeleri için dürüstlük kurallarına uygun koruyucu bir düzen sağlamakla yükümlüdür. İşverenin bu gözetme borcuna aykırı davranarak eylemsiz kalması, sizin sözleşmenizi haklı sebeple bildirimsiz olarak sonlandırmanıza ve kıdem tazminatı gibi haklarınızı talep etmenize zemin hazırlayabilir. Ayrıca, aynı işyerinde çalışmanın sağladığı kolaylıktan faydalanılarak mesaj yoluyla yapılan bu rahatsız edici eylemler, adli makamlar nezdinde cezai soruşturmaya da konu edilebilecek niteliktedir.